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•凯拉马修斯描述了七个系统,识别志愿者为他们所有的努力和从个人谢谢你发送电子邮件到扔披萨派对。

•企业如何利用这些战略在CSR活动奖励志愿者招聘吗?

•了解如何找到高质量的志愿者。

使变化需要一个大型网络的人共同努力完成工作。需要一个团队完成组织的目标,而你的员工贡献价值为导向的工作每天,所以你的志愿者。

虽然大多数志愿者奉献他们的时间非营利组织因为他们热爱事业或者感兴趣的组织的工作,他们的奉献精神和动机可能减弱如果他们不感恩。这里有一些志愿者识别策略你尝试:

  1. 发送个人感谢邮件。志愿者是一个很好的发送个性化的邮件,低成本的方式,让他们知道你欣赏他们所做的事情。接触他们的上司,这样你就可以包括细节他们摇滚他们的工作——当谈到如何识别、小细节走很长的路。
  2. 创建一个志愿者年鉴。从各种项目收集图片,年度事件和节日派对,和把它们放在一起在一个志愿者年鉴庆祝你的志愿者的工作和突出特别的回忆。
  3. 实现一个荣誉系统。每个人都知道,如果有人给你荣誉,“他们本质上说,你已经做了出色的工作。这为你工作与志愿者通过开发一个荣誉奖励制度。
  4. 抛出一个披萨派对!
  5. 主机一个颁奖宴会。奖项可能包括“最热情,”“最鼓舞人心的”等主题。放弃小组奖励,鼓励团队凝聚力和识别那些在一起工作得很好。
  6. 提供商业折扣。你知道非营利组织可以为员工和志愿者提供折扣吗?根据您提供的服务或商品的类型,这可能是一个优秀的方式回馈你的志愿者。
  7. 为更好的停车:每个星期,监事提名一名志愿者可以保留停车位权利的前门。

阅读全文志愿者的奖励制度由马修斯凯拉在运作。