给罗盘”:

•谢丽尔·多尔西解包的一些障碍公平分配的钱大慈善投资。

•你和/或你的组织使用大赌注?如何你能减少你的慈善工作的偏见吗?

•了解拥抱一个种族股本镜头在你的慈善事业。

非营利的竞技场远非水平时资金组织由有色人种的机会。事实上,只有11%的社会变革大赌注在2010年和2014年去这样的组织。大的崛起,银团资金只会增加机会,这种动态将持续(甚至恶化),除非我们积极解决系统中的偏见。

绿色回应我们的目标是扩大融资途径为所有社会企业家,不管他们是谁或他们从哪里来。实现我们的目标要求黑客在非营利部门存在的偏见。

几个相互关联的挑战使得这一目标难以实现。第一个障碍是一个标准的问题。构建项目运动的2017年的一项研究发现,有色人种的百分比在非营利组织的首席执行官的角色仍然低于20%在过去的15年里。研究还表明,这并非因为缺乏抱负或准备不同的候选人,而是,比赛场地是不均匀的。

第二个问题是我称之为“com-pound偏见”:多个重叠系统性障碍,妨碍组织释放更大赌注的人领导的颜色。

其中一个障碍是人们的颜色不太可能与大赌注捐助者的关系。组织由有色人种也更有可能是资源不足,所以他们常常连大赌注捐赠者的雷达。研究还证实,投资者更有可能投资于人共享相同的种族、教育和职业背景。这种同质性,在这种情况下,“就像基金”,是一个重大障碍组织由有色人种。

捐赠者的风险厌恶情绪也在起作用。捐助者有时观点的组织类型,通常由有色人种,比如小人类深深地扎根在他们的社区服务组织,和可以更证明或难以衡量的结果,作为高风险的押注。

真正解决非营利部门的结构性不平等,更多的资助者和该领域的领导人将需要寻求方法来领导和组织发展,黑客的偏见和结构性障碍,进而将使有色人种与捐赠者建立关系并建立信任的组织,在一个大赌注。我建议一些方法我们都可以:

  1. 利用品牌资产打开大门。
  2. 构建大赌注。
  3. 改变我们的措施。

阅读全文偏差在大型慈善的押注谢丽尔·多西在斯坦福大学社会创新评审。