新奥尔良黑人教育(是诺拉)的使命是确保高质量教育的黑人孩子在新奥尔良通过支持黑人教育家和教育的领导者。

(图片来源:新奥尔良黑人教育)

“新奥尔良是一个城市,继续教育在全国范围内,有一个巨大的影响”Adrinda凯利说,是诺拉的首席执行官兼执行董事成立。“新奥尔良仍是学校选择的典范,但事实是,我们100%的特许系统并不为大多数黑人儿童和家庭工作。“今天,白色和经济得天独厚的孩子不成比例地占领这座城市学校和最高的质量不到三分之一黑色四年级在读年级水平在城市受到快速的中产阶级化,缺乏经济机会,高水平的青少年犯罪,和文化的破坏和商品化”。

凯利最近被认为是一个知识渊博的人1954年的项目黑人领导教育慈善行动基金多样化的领导人。凯利在这种问答,讨论是诺拉的基本工作在新奥尔良市和捐助者在推进股权通过教育的作用。

你的组织是如何帮助创建一个更公平的教育景观在美国?

诺拉的使命是支持黑人教育家和非常,黑人领导学校在新奥尔良(BGBLS),以确保教育创造了更好的结果和黑人孩子的机会,一个关键因素在建设一个繁荣的黑人社区。

  • 我们提供能力建设支持BGBLS确保资金差距不会抑制质量在新奥尔良黑人领导学校继续存在。
  • 我们提供身临其境的新奥尔良黑人教师专业发展经验来帮助他们成长为文化主管人员。
  • 我们传播信息告知学校,决策者和更大的公众迫切需要培养一个积极的气候为黑人教育家在新奥尔良的学校领导和工作以推动学生的积极成果。

我们正在建设的长期遗留Black-created,非常,黑人领导教育我们的城市。历史上,新奥尔良黑人教育工作者直观地理解文化能力的重要性。他们建立了项目和服务,扩展教育超越传统和职业设置。他们是幼儿教育的先驱。他们建立了培训项目为黑人老师。这遗留完全中断在卡特里娜飓风后的重建学校的系统时,成千上万的黑人教育家——他们中的大多数黑人女性——是奥尔良教区学校董事会开除了。我们的工作是定心这遗产战略的一个重要档案,理论,实践我们可以学习来帮助解决我们当前的挑战。

你认为学生们面临的最大挑战当今美国的颜色?什么让你乐观?

引用我们的创始董事会成员之一:“黑人没什么错,消除白人至上不会解决。“T他面临的最大挑战学生的颜色是洁白的持久,从而在美国谁获得优质学校;学校充分的资助;他的声音是包含在决策;在决策的需求优先。

近我鼓励的事实每个学校承认的重要性不同,稳定的劳动力。教育者都渴望探索的新方法共享资源和发展文化主管人员。和家庭谁能够看到学生的教学和学习经验近距离是渴望有意义的机会与决策者的政策支持系统以满足儿童的整体需求。

你希望达到什么结果与1954年项目的支持和资助?

我们能够扩大我们的组织的能力,所以我们可以继续规模和成长。特别是,这些资源将帮助我们推出的新兴的黑色是才华横溢的研究所(BIBI),将cohort-based奖学金支持新奥尔良黑人的整体发展教育者能够教内容的方式,中心的地理、文化和社会政治环境的孩子们的生活。我们也可以扩大我们的宣传工作。这包括雇佣一个关键的角色发展不可抗拒的黑人社区活动,中心成员的声音和经验和利用这些基层的对话来影响教育决策。

捐赠者帮助重新定义我们的教育格局,如何更好地支持美国黑人教育领袖?

资金类型:作为一个黑人女性组织,我们都经历了同样的障碍获得资金。这就是为什么我振奋增加慈善关注支持黑人领袖和拥抱的以信任为基础的慈善事业。作为一个开发组织,多年,一般操作支持辅以对等网络和能力建设是我最需要的支持!

领导:我鼓励捐助者对支持组织特别是故意黑人领导和治理和专门寻找机会来支持黑人女性和黑人女性教育工作。

赔偿:大约三分之二的黑人教育的劳动力在新奥尔良黑人女性。大流行前,新奥尔良是失去每年900名教师(近三分之一的劳动力)和左——的人擦除的引用问题,种族microaggressions,倦怠,缺乏发展机遇——超过300人黑人女性。尼娜博士银行,曾写过关于“无薪额外劳动力”全国黑人女性如何满足社区需求的公共投资社会福利服务下降。在黑人女性教育者修缮的投资是最转型之一慈善事业可以支持美国黑人教育进步。

有什么独特的挑战在追求你的工作在新奥尔良?你的工作如何与国家的努力,包括由你的群组成员以外的工作吗?

在新奥尔良,36职业化的组织运作76所学校。这创造了令人难以置信的挑战协作和透明度。教师和学校领导缺乏专业跨机构的社区和支持。学校不利用规模经济或分享最佳实践。登记和人员培养的竞争环境的不信任和合作的积极性。有独特需求尤其受到孩子的家长缺乏质量支持服务在学校,这种情况直接导致的高成本管理在我们支离破碎的冗余系统。教育决策没有发生有意义的社区参与,在很大程度上是与努力,改善社区条件——在住房、医疗、就业、交通、等几乎所有利益相关者识别这些关键问题但有前途的规划和政策的解决方案,帮助解决这些问题没有得到牵引因为各种团体紧密团结在一个分裂的“pro - vs anti-charter”框架而事实上的挑战和解决方案——更微妙。

我们运营的核心信念交流>统一这表明我们的联盟是基于我们相互沟通的能力,而不是压扁的差异所以我们可以似乎一致(贝尔钩)。为黑人创造条件在爱与黑人社区是最激进的一些工作。

成为一个知识渊博的人最大的好处之一是,我可以加入一个了不起的群领导人的黑色教学实施传统在我们的公立学校。我们学校和我们渴望链接伙伴的老师指导和专业发展支持这些组织提供的,尤其是当我们的计划在未来几年内成长为更多样的学校。