给罗盘”:

•弗朗西斯Kunreuther和肖恩Thomas-Breitfeld与独立部门谈论非营利组织能做些什么来消除种族领导差距在他们的组织。

•可能弥合种族领导差距创造更公平的改变在非营利部门支持的社区?你在做什么,以确保您的组织是代表所有社区?

•进一步调查种族在非营利部门领导差距。

上个月,构建运动项目发布了一个新的报告,竞赛领导重新审视:在解决非营利种族障碍和机会领导差距。我们最近采访了弗朗西丝Kunreuther和肖恩Thomas-Breitfeld副执行长建筑运动的项目,关于最新的报告和挖到一些细微的问题。最新的报告提供了进一步的建议关于非营利部门广泛和组织推动他们的工作可以更重要进展种族权益。

弗朗西斯Kunreuther &肖恩Thomas-Breitfeld (FK &机顶盒队):我们理解和分享的挫折在组织改革的步伐。但我们也要承认,改变可以非常不舒服,尤其是对于那些已经找到安慰组织层次结构的顶部。期待着不适,变革的阻力,甚至破坏计划是建立一个现实的关键部分内部股权转换策略。这也是为什么领导的支持是一个特别重要的能力组织正试图变得更公平的工作场所。组织需要领导,致力于一个具有挑战性的和可能并不总是直接导致迭代过程,迅速、顺利种族股权文化。

弗朗西斯经常说:“谈论改变不改变。“所以,当我们想要每个人都采取行动通过阅读这份报告,与同事分享报告,开始勇敢的对话,我们也不认为我们可以留出权力和权威的问题。董事会成员,是现任行政领导人和资助者开始假设变化必须开始。

阅读完整的讨论种族领导差距弗朗西斯Kunreuther和肖恩Thomas-Breitfeld独立部门。