根据《慈善纪事报》,近五分之一的非营利组织员工识别是女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,或“酷儿”报告,他们的性取向已经至少有一个“负略”对职业生涯的影响。由于法院的裁决,但是,看起来更光明的未来。

骄傲月+平等和同性恋群体的庆祝的成就,但今年,特别是我们要提醒自己,社会进步是由激情,承诺,和努力工作的成千上万的普通民众。长达一个月的庆祝活动即将结束时,让我们记住的行为和勇气积极分子最近最高法院的裁决奠定了基础,甚至对于那些现在和平要求结束系统性与黑色种族主义和警察暴力,土著,和有色人种(BIPOC)和展示我们的支持同性恋群体+平等、种族和性别正义,和一个美国所有的人,不管肤色或性取向,可以实现他们的潜能。

不知道如何开始?这一些想法:

  • 努力整合的价值多样性、股权,和包容(一些)你的非营利组织的运营,致力于采用多样化的和公平的招聘实践。
  • 积极寻找并与你的职业”+同行。
  • 在工作中积极使用首选的代词。
  • 创建特殊利益集团,方便+同性恋群体的人在你的组织中连接。
  • 学习,继续学习。

我相信我们在推进一些部门取得了值得称赞的进步,但仍然有进步,对”+社区(和其他弱势群体)。

读完整篇关于授权”社区工作场所的越南“v”型VoPham慈善新闻消化。