几十年来,黑色、原住民和有色人种(BIPOC)在美国寻求环境正义作为一种民事权利,但现在,严肃的环境危害进入国家地位之间的差距。今年的COVID-19危机和种族平等运动强调了系统性危机在美国不公平现象,揭示出某些人口不成比例的影响。

现在的紧迫性突显气候危机和气候正义的必要性。

这里有更多的企业会导致:

气候中心气候正义和种族权益活动
致力于一个零温室气体减排目标,到2050年,或者更早,在整个价值链。确定不成比例地影响社区的业务活动的基础上,种族,和开发解决方案集中在气候正义和种族权益。这可能包括减少有害现场排放以及非现场舰队电气化在高污染地区。

受影响最严重的气候危机
评估业务的气候影响和编译数据显示对社区的影响和利益相关者影响最严重的结构性不平等(气候风险和脆弱性的评估)。他们参与社区主导型气候弹性规划。

教育和构建对气候正义的认识
教育领导和员工内部种族与气候危机。构建感知外部和帮助教育别人。

合作规模妊娠和分娩综合管理t
解决气候危机太大只单独行动,公司应该与他人合作在产业和与专家利益相关者。例如,公司可以承诺的业务承诺只是过渡和体面的绿色工作。和星巴克合作伙伴确定地区气候正义,他们的业务将包括如何获得可再生能源和基础设施建设。

利用影响和公共政策倡导
呼吁各级政府的正义镜头融入他们的气候解决方案。气候行动计划由波特兰和奥克兰的城市是伟大的例子,如何将种族股本集成到政府计划。

阅读全文解决环境种族主义通过在GreenBiz萨曼莎哈里斯。