给罗盘”:
- Vu勒解释说,“解决方案特权”阻止资助者作用于社区需要提出的解决方案。
- 你忽视的解决方案,因为这些因素吗?资助者如何工作以确保解决方案特权并不妨碍他们的工作吗?
- 了解管理权力和特权的慈善事业。
给罗盘是什么?
我们连接捐助者学习资源和支持社区解决方案的方法。了解更多关于我们。
的人抱怨缺乏解决方案往往会有一定程度的特权:白人,男性,受过大学教育的,更高的收入,健全的,掌权的,等特权人越多,他们就越有可能抱怨缺乏解决方案建议。我要把这种现象叫做“解决方案”特权,期待简单的特权和即时的解决方案与一个人的世界观和不会挑战一个人的特权。它体现在以下方面,因为我受益于男性和其他特权,我也容易,所以我要用“我们”:
1:期望别人提供解决方案,甚至在延续问题我们串通一气。男人希望女人来解决性别歧视和厌恶女人的问题。白人认为有色人种解决系统性的种族歧视的问题。身体健全的人期望解决残疾歧视,残疾人和缺乏可访问性。富人希望穷人人应对贫富差距。
2。无法注册解决方案,我们不同意:期望的解决方案,然而,配上无法理解甚至精神注册解决方案,提出了如果他们不符合我们的价值观。
3所示。选择性的推理逻辑,只允许与我们现有的观点和价值观:特权允许选择性地部署我们的逻辑技巧来结论最有可能重申我们的观点和最不可能危及我们的特权。
4所示。一种优越感结合将人民的边缘化身份:无法注册被边缘化的背景的人提出的解决方案是可能的与一种优越感,根植于特权,只有富人的感觉,男,白色,elite-college-educated,等等,能提出解决方案,会成功的。
5。无法看到抱怨的讽刺人抱怨没有提供解决方案,同时也没有提供解决方案:讽刺的是多少特权人提出人们抱怨也没有提供“解决方案”,而不是提供解决方案。
阅读全文解决方案的特权Vu勒在非营利房颤。