给罗盘是什么?
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这个问答是一个系列的一部分突出工作的黑人教育领导人与1954年的合作项目。
当她在高中的时候,妮可·林恩·刘易斯在一方面举行堆栈的大学录取通知书和积极的怀孕测试。五年后,尽管巨大的金融和情感挑战——刘易斯走过毕业阶段威廉与玛丽学院的与她的女儿。
创始人兼首席执行官刘易斯一代的希望知道她的成功故事是罕见的。自2010年以来,她一直致力于确保其他家长的经济流动性通过指导大学生,学费援助,和全方位服务。组织的大多数模型还提供了一个儿童早期项目,确保孩子们的学生准备幼儿园。
因为这个创新工作和影响(一代希望的毕业率黑人教育大学生超过全国平均水平),刘易斯最近被公认为五个之一名人由1954项目黑人领导教育慈善行动基金多样化的领导人。最近给罗盘和刘易斯对她的工作和未来的计划。以下是经过编辑的采访内容长度和清晰。
问:是什么启发了你推出一代希望?
我开始在威廉和玛丽学院的,我的女儿是一个不到三个月大。我被其他学生资源和家庭支持,但没有为人父母的责任。你怎么支付尿布和教科书?你如何找到负担得起的儿童保健和养活你和你的孩子?我也要一个白人为主的机构,很少学生看起来像我。我在校园里异常,但也完全改变我的大学学位。大学毕业后,我在寻求与一个志愿者组织,关注青少年家长和大学完成,但是没有一个人存在。通过这一次,我为一家大型保险公司工作,让我从乔治梅森大学社会政策硕士学位。我住证明大学可以改变事情对于一个年轻的家庭,我希望别人也能获得同样的成功,所以我希望推出一代。
问:一代希望如何帮助创建一个更公平的教育景观在美国?
因为我们的工作真的是种族平等工作少女怀孕不成比例地影响社区的颜色。
不到2%的青少年母亲30岁之前获得大学学位。我们确保更多的育儿大学生实际上是获得大专以上的文凭。那些是黑色和棕色的学生,在大多数情况下,在大学校园是看不见的。他们得不到服务,支持,和资源,他们需要在毕业阶段。我们的系统不设置成功和繁荣。我们试图确保这些父母和家庭正在摆脱贫困和经历在社区经济流动性高的种族。
问:你看到的最大挑战是什么,孩子在美国教育体系面临的颜色?另外,你希望什么?
我们所服务的人群是最容易崩溃的教育体系,从儿童早期k - 12大学。许多学生甚至不让它从高中退学,因为人们写他们。我们需要教育者和管理者看到潜力,鼓励所有的学生完成他们的高中文凭,GED,。进入一个大专毕业证书
围绕青少年母亲和父亲的耻辱是令人难以置信的损害和影响的缺乏支持。我们希望我们可以帮助人们开始以不同的方式思考这个人口和看到这群学生不仅有令人难以置信的潜力和能力改变他们的社区,而且我们的世界。
问:你看到什么解决方案减少耻辱吗?
我们必须阻止延续神话在青少年怀孕。我们大多数人认为,我们的青少年怀孕率最高是现在或在过去的30年里,但当我怀孕在1990年代,他们实际上在下降。我记得当时青少年怀孕,周围的消息,它是关于政治议程和塑造人的看法应得的支持和不值得支持。
另一个刻板印象,有助于青少年父母是懒惰和颓废的污名。但是当你做这项工作每一天,你看到一些最勤劳、专注、激情的年轻人非常愿意得到大学学位的部分原因是他们有孩子。
我们在一代的工作希望是教育人们,帮助他们了解事实。青少年怀孕是一个复杂的问题结束了我们的社区和我们的支持不支持社区。很多与种族偏见。
问:告诉我关于1954项目。你希望什么结果实现这个额外的支持和资金呢?
我们计划建立在我们十几年来的地面部队工作解决系统性障碍学生的脸。我们推出一个技术援助项目的学院和大学,帮助他们更好地为教育学生。我们也会实现政策和宣传议程由学生的父母。议程将关注政策变化在特区的城区,华盛顿特区马里兰州和维吉尼亚州以及联邦政府的政策更喜欢校园儿童保育或金融援助资金改革。我们的学生将这项工作的中心,帮助表达他们的经验和政策如何影响他们的日常生活。最后,我们要想复制我们的直接服务模式之外的华盛顿地区。这惊人的1954项目的支持将有助于使这些大,雄心勃勃的目标成真,希望激励其他资助者支持这项工作。
问:如何捐赠者帮助重新定义教育景观和更好地支持美国黑人教育领袖?
我将鼓励捐助者整体思考的教育和教育的支持。不仅仅是在教室里发生了什么。是关于整个学生和他们的生活——确保他们甚至可以到达教室,他们不是坐在教室里饿了。
有时青少年父母的需要可能不符合传统分类的支持。这就是为什么它是至关重要的投资领导人直接社区,谁知道这些数量,有一个好的理解他们的需求是什么。黑人领袖的前沿和许多我们学生的生活经验我们提倡。我们确保这些非传统的方法,但是我们没有得到资金来实现它们。寻找那些领导人,给他们的灵活性与美元在社区做需要做的事情。
问:最后建议捐助者,尤其是对黑人教育的增长领域的慈善家和盟友,1954年的项目旨在汇集?
慈善事业有机会改变它做事情的方式创建真正转换为我们的黑色和棕色的青年,特别是,和所有的学生。我们需要方便人们脱离贫困和克服种族压迫。投资于社会企业家,给重要的多年的贡献。
最后,黑人女性所组织都有一个真的很难筹集资金来推进他们的解决方案—让他们获得不到1%的基础。大流行不成比例地影响了黑色和棕色的女人这是一个时刻为我们想办法提升,投资女性领导者的颜色直接到社区,往往最后获得资金。