给罗盘”:

•劳拉·赫尔曼,亚历山德拉。格尔兹,塔里亚Alongi解释公司可以采取的步骤,以他们的企业社会责任计划推进性别平等将女人的声音和创建基线研究关于性别的差异。

•投资者如何支持公司和组织,想要这种类型的转变?

•读了给罗盘性别平等的向导了解更多关于性别平等项目以外的企业社会责任。

近年来,越来越多的公司都将CSR集中努力为妇女和女童创造机会。CSR性别的努力往往开始关注将女性“加速”,通过培训,招聘配额,和奖学金。

例如,在金融服务领域,大量的公司的一部分他们的企业社会责任投资组合致力于金融知识对世界各地的女性。这些投资关注的问题从家庭财务状况到创业商业技能工资谈判。

我们看到大公司及其合作伙伴超越项目目标个别妇女或女孩和考虑的关系和影响女性系统性因素茁壮成长并取得成功的能力。企业社会责任项目,努力营造性别平等必须深思熟虑,有意开发考虑复杂的社会,经济,文化和政治上的细微差别,如家庭决策动态,性别角色,和对资源的访问。

企业如何采取措施改善他们的社会影响方法的有效性和性别平等吗?

  • 把妇女和女孩的声音:让妇女和女孩的声音地面项目的真实体验。
  • 进行性别分析:上下文特定的性别分析表面屏障,可以基本解决性别平等。
  • 投资于基线研究:任何CSR项目开始前,是一种很好的做法开始基线性别分列的数据收集,确保程序始于一个一致的理解问题。
  • 地图生态系统:工程设计应包括整体理解所有私人和公共的球员和目标地理问题。

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