两个北卡罗莱纳大学的研究生很好奇:是女性学校负责人收入低于男性吗?

考虑整个经济的长期收入性别差距,他们希望找到一个差距。从宾夕法尼亚州和使用数据,他们做到了。但他们也发现了其他东西插入数据时教室里的老师。

令他们吃惊的是,他们发现了一个小但显著的性别工资差距课堂教师,他们通常是根据设定的薪资支付安排部分,目的是根除这些差距。

几乎无论如何分析数据,女教师在宾夕法尼亚州比男性赚得少,,今年公布的一个单独的分析显示,伊利诺斯州。

在一起,这两个新的研究说明即使是教育领域——一个以女性为主的很多工资不开放谈判——不受性别工资差距,当时正在罢工,罢工意味着额外的关注教师的工资。

研究人员说他们不知道为什么它的存在。

“这是真正的主要问题仍悬而未决,”詹姆斯·萨德勒说研究人员之一。“这是我们仍然还试图弄清楚。”

而女性占73%的教室老师在宾夕法尼亚州,研究显示他们只占44%的学校校长和35%的学校负责人。

或许这解释了所有教育工作者的工资差距的一部分,一个包括工资较高的课堂教师和管理员。(在全国范围内,女性占77%的公立学校的教学力量,但54%的主体;五分之一100最大的学区负责人已经女性过去十年半)。

阅读全文的工资差距教育领域在Chalkbeat由马特·巴纳姆。