给罗盘”:

•克里斯蒂娜Gawrgy坎贝尔在独立部门采访Ofronama国际障碍,构建运动项目高级研究员,在非营利部门有色妇女的挑战。

•是什么方式,资助者和非营利组织的领导人会变得更加意识到,解决这些问题对女性的颜色?

•阅读更多关于为什么我们仍然挣扎在非营利组织治理的多样性。

新的研究总是让新闻头条,但作为一个组织,致力于不达目的誓不罢休的决策、种族平等,和非营利组织领导和能力,我们特别关注新建筑运动的工作项目(BMP)。BMP发布了他们的第一场比赛在2017年领导报告基于他们的研究在非营利部门领导种族差距。自2017年以来,他们已经发布了报告关于非营利组织员工认同作为同性恋群体的一部分,社区,和那些在加利福尼亚州和马萨诸塞州。

我们采访了Ofronama国际障碍,构建运动项目高级研究员,他提供了一些背景下为什么这个研究是独一无二的,特别是对一个行业的,是多数女性。

KGC:自从2017年首次公布比赛的领导报告,建立运动项目已经发布了后续研究种族领导各种社区之间的差距,探索一些交集。告诉我为什么这是重要的BMP关注有色妇女的最近的报告吗?

OB:第一个报告集中在有色人种和所有白人受访者和我们看到一些大这两个族群之间的差异。但是我们知道不同的组合恒等式种族和性别,性别身份,或性取向的复合效应。所以压迫所有有色人种的经历不会是相同的,也将为所有”个人的经历。

KGC:的关键外卖是什么颜色的女性如何在非营利部门吗?

OB:一个关键发现是,女人是最可能的颜色说种族对他们的职业生涯产生负面影响(比男性的颜色),也最有可能说性别产生负面影响(比白人女性)。

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