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给罗盘”:
•玛雅Rossin-Slater和珍娜斯登提供可能的解决方案来支持美国的缺点为员工带薪休假。
•为什么私人雇主害怕宽松带薪休假政策?法律的变化有更深层次的代际影响如何?你怎么能支持改善工人福利的战斗吗?
许多美国工人对婴儿和幼儿看护责任,以及父母和其他年长的亲戚,这意味着缺乏支付在大多数中低收入家庭休假工作加剧不平等。
带薪休假可以帮助员工平衡工作和家庭的竞争需求,允许部分工资替代照顾新生或新收养的孩子或生病的家人同时提高工作连续性照护者。
带薪产假在州及地方级别的提高儿童健康与发展和孕产妇健康而造成最小的负面影响雇主和带薪休假在联邦政府层面可以帮助孩子从所有背景,抑制不平等的增长,提振美国长期经济增长和稳定。
支付家庭休假可能会影响工人的劳动力市场后续结果,如就业和工资在几种不同的方式。因为带薪休假增加了父母花时间远离工作,这可能会导致失去工作特定技能和使重新进入劳动力市场更加困难。然而,带薪探亲假的可用性,特别是当工作保护可用,可以减少新父母的概率辞掉工作在一个孩子的诞生。这可能会有积极的影响工作的连续性和未来收益。
最后,越来越多的证据说明经济不平等的上升和持久的代际传递的低社会经济地位在美国持续通过幼儿情况之间的差距。目前的研究表明,一个联邦支付家庭休假政策可能对孩子公平竞争背景和所有帮助抑制增长的不平等和促进美国长期经济增长和稳定。
阅读全文带薪休假政策的好处玛雅Rossin-Slater和珍娜斯登在公平增长。