美国是唯一的发达经济体在经济合作与发展组织(oecd),并不能保证任何支付其整个家庭医疗休假的劳动力。虽然10个美国州和地方政府目前实施或已开始实施程序的居民,没有在全国范围内支付家庭医疗休假计划,覆盖全国所有员工无论他们居住或工作的地方。

由于这一政策的选择,美国的工人,他们的家人,和他们的雇主往往缺乏所需的资源和支持一个家庭过渡期间或健康冲击,包括一个新的孩子的到来,年老的父母,诊断的疾病,和个人受伤。当下班带薪休假处理和适应这些时刻是必要的,但不可用,工人被迫选择他们的责任在家里挣薪水,可以对家庭产生深远影响,雇主和更广泛的经济领域。

冠状病毒大流行和经济衰退加剧了这些长期照料家庭和工作与生活的冲突对美国工人。国家中最大的健康、经济、和护理危机在一代,不过,准备大流行后经济政策制定者提出投资美国物理和护理基础设施,包括家庭医疗休假,照顾孩子和家庭卫生服务。不平等在冠状病毒的恢复衰退指向这些投资的重要性。例如,2021年3月,美国女性的劳动力参与率为56.1%,33年低位,和女人的颜色受到的冲击最为严重。

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