给罗盘”:

•马特·巴纳姆报告,北卡罗莱纳大学的研究生进行了一项研究,发现了一个重要的收入差距之间的男性和女性的教育工作者在宾夕法尼亚州和伊利诺斯州。

•解决性别工资差异资助者如何工作?

•读到真正重要的运行当前的教师罢工。

两个北卡罗莱纳大学的研究生很好奇:是女性学校负责人收入低于男性吗?

考虑整个经济的长期收入性别差距,他们希望找到一个差距。从宾夕法尼亚州和使用数据,他们做到了。但他们也发现了其他东西插入数据时教室里的老师。

令他们吃惊的是,他们发现了一个小但显著的性别工资差距课堂教师,他们通常是根据设定的薪资支付安排部分,目的是根除这些差距。

几乎无论如何分析数据,女教师在宾夕法尼亚州比男性赚得少,,今年公布的一个单独的分析显示,伊利诺斯州。

的差距实际上成长控制因素可以解释的差异,建议直接歧视可能在起作用。

在一起,这两个新的研究说明即使是教育领域——一个以女性为主的很多工资不开放谈判——不受性别工资差距,当时正在罢工,罢工意味着额外的关注教师的工资。

在每个工作类别,原始美元男女工资差距超过一千美元。有一些可能的解释。女教师有少了一年的经验,平均而言,也许是因为他们更有可能花费时间在他们的职业生涯。男性更有可能承担额外关税像体育教练,这可能出现在数字尽管数据只应该包括基本工资。

阅读全文工资不平等在Chalkbeat由马特·巴纳姆。