今年必须推动新闻编辑室多样性和包容性上取得进展。随着Covid-19危机暴露出明显的种族在美国健康差异,杀害乔治·弗洛伊德促使全球抗议种族歧视,新闻行业不得不面对自己的种族和记录其覆盖能力越来越多元化的国家。

一个解决方案,支持在美国企业多年来一直在强调商业案例:更大的多样性是更好的业务。你可能意识到了这2015麦肯锡的报告,显示的366个上市公司,最高四分位数的种族多样性在他们的管理层是35%更有可能带来高于平均水平的利润。

考虑到这一点,我想知道:新闻编辑室的同样是真实的吗?可以多元化的业务案例新闻带来真正改变我们的行业吗?

这篇文章最初旨在探索这些问题。我明白了实时更广泛的视角和背景的范围覆盖了新闻,编辑部将越能够达到更广泛的观众,观众会带来更多的收入,和吸引更多的更有吸引力的新闻编辑室变得多样化的人才。

然而,即使是在2020年之前,许多新闻编辑室已经表达了对更高层次的多样性招聘,促销活动和内容,进展仍然缓慢。今年的一个残酷的现实变得更加明显,业务用例是激励领导人优先多样性不足。需要的是新闻编辑室接受核心责任他们的听众和他们的雇员——道德的情况下,如果你愿意,确保他们的故事和经验所服务的社区。

阅读全文新闻编辑室的多样性由妮可·a·NiemanLab所在。