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•阿莉莎伦认为,公平grantmaking实践不再是可选的,当务之急是,提供的步骤来实现种族平等grantmaking镜头。

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越来越多的非营利组织专业人士关注全国对话和醒来,种族股票可以在他们的工作不再是一种选择。一些慈善部门,已经开始grantmaking解决它。工作和投资在一个种族公平的方法是一个聪明的和社会负责任的方式开展我们的业务。

之前进入的细节grantmaking种族股本透镜,它有助于定义术语:

  • 多样性包含特定人口的人口结构和观点的人,考虑到人类的区别。
  • 包容指的是程度不同的人能够使用他们的声音,在一群参与决策过程,和组内的权力。
  • 种族权益当所有人体验情境达到公平——当比赛并不是一个决定性因素的分配社会资产和优势,这样,一个人的种族本身不是一个责任或不产生不劳而获的特权。

GrantCraft与种族的Grantmaking股本镜头指南为种族平等提供了一些战略和战术Grantmaking即使你的基础还没有承诺或开发明确的政策和程序。这些策略包括:理解种族风景,与你直接交谈关于种族权益,包括有色人种的领导和培养,重新思考和重新定义“绩效”,并评估对差异的影响。

其他方式将种族权益纳入内部操作包括创建一个顾问委员会由经验丰富的社区成员指导创建政策和程序,并试图让供应商、顾问、员工和董事会成员从少数种族出现在你的社区。

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