这里有几个方法你或你的组织或基金会可能会延续这种善意的白色节制,防止进展。这个列表,聚合来自同事整个行业,并不全面。同时,我们所有人,包括人的颜色,容易很多,因为这是我们所学的。我们都需要不断地检查自己和做出调整:

  1. 你呼吁团结和人们相处后暴力白人至上主义者攻击在国会大厦
  2. 你避开公开谴责白人至上主义,种族主义,法西斯主义等等,因为这可能会影响你的资金
  3. 你中心的感受白色捐赠者和避免任何可能让他们不舒服
  4. 你鼓励人们更多的“公民”或用“尊敬的语气”交谈关于种族和其他具有挑战性的学科
  5. 你避免任何你认为可能过于“政治”
  6. 你更担心影响你的组织的声誉或扰乱团队动力学比你工资和不平等的权力分配给黑人,土著,女性,LGBTQIA +,残疾人和其他边缘人
  7. 你努力为授予创建“客观”的过程,工作,等等,相信这将确保那些最优点将被选中。
  8. 你使用white-people-determined学术写作等标准,正式的凭证,“表达”的演讲,和“专业”的个人外表来判断人,组织的情报和有效性,这常常奖励白种男人和白光led组织
  9. 你认为更重要的囤积资源为未来比花更有效地解决当前的不公正
  10. 你避免种族关注阶级为基础的世界上如此多的不公正

阅读全文被一个白色温和的迹象Vu勒在非营利房颤。