给罗盘”:

•世界银行的经济成本量化性别不平等在世界各地(160.2万亿美元)和标识转移,减少不平等。

•慈善家如何使用此信息来通知他们给吗?你准备采取什么步骤来解决性别不平等?

•了解政策转变护理工作来减少不平等。

在全球范围内,女性只占38%的男性和62%人力资本财富。在低收入和中等收入国家,女性占三分之一或更少的人力资本财富。

在人均基础上,性别不平等可能导致收益损失全球人均23620美元的财富。这些损失在不同地区和国家,因为财富水平的人力资本,从而损失财富由于性别不平等,往往增加绝对值与经济发展。由于这些原因,经合组织国家的绝对损失最大。

在全球范围内,包括141个国家的分析,在人力资本财富损失由于性别不平等是估计为160.2万亿美元,如果我们只是假设女性将获得和男性一样多。

这些估计的损失从性别不平等相关的差异一生劳动收益,因此女性和男性之间的人力资本财富。许多其他与性别平等有关的成本是除了这些估计在这个特别的注意。

两个主要因素导致女性比男性少收益,从而降低人力资本财富:降低劳动力参与率的劳动力市场和更少的工作时间,和更低的工资。这些因素使许多女性生产力陷阱部分原因是社会规范把他们无偿保健和非正式工作。

增加女性的收入和人力资本财富,需要投资在整个生命周期,从儿童早期发展和学习在学校建立过相类似的工作技能,雇主的需求,鼓励创业和创新,并确保两个女人和男人有平等的机会和资源。

文献回顾表明,成功的干预措施可以在多个领域实现改善妇女的就业机会和收入。这包括:(1)减少无薪工作时间(特别是生存和家庭工作)和重新分配护理职责;(2)提高访问和控制生产性资产(尤其是土地、信贷、保险和储蓄也关键技能);(3)解决市场和机构失败(获取信息和网络、法律和财政障碍,和严格的社会规范)。