给出指南针的建议:
- 苏菲·杨(Sophie Yeo)解释了从气候污染行业“公正过渡”如何保护弱势工人。
- 你如何支持气候立法,为因碳密集型行业投资减少而失业的工人提供支持?
- 读到实现公正的过渡.
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如果要达到排放目标,煤炭必须淘汰.来自塞拉俱乐部除了煤炭奥巴马总统的反煤炭运动政策在美国,应对气候变化的努力往往取决于拆除该行业。即使有突然而迅速的进展碳捕获与储存(CCS)有时被视为煤炭的生命线技术,但只要应对变暖的努力继续加大,该行业似乎将继续保持长期的下降趋势。
但这种衰退对人类的影响往往被忽视。在化石燃料行业工作了一辈子的男男女女可能不具备参与新兴职业的技能;这些工作岗位可能不会出现在失去工作岗位的地方;而且,在工人们发现自己失业的同时,它们也不一定会成为现实。美国煤炭工业的长期低迷导致了失业,贫困而且支离破碎的社区这种模式正在世界各地重演。
例如,在中国130万人由于政府计划关闭数千家煤矿,以解决产能过剩和应对气候变化,这些工人将失去工作。虽然煤炭是一个明显的例子,但气候变化和政策的影响将延伸到经济的各个部门。一个报告由可持续发展劳工网络表明美国马里兰州旅游业的工作岗位可能会受到气温升高的威胁,依赖于其活动和收入的工作岗位也会受到威胁。随着空气质量恶化,以及气温的短期变化对老年人和弱势群体造成伤害,医护人员可能会面临更大的压力。
随着人们越来越担心矿工和其他劳动者可能会失去生计,呼吁工人“公正过渡”的呼声越来越高。这是指在濒临死亡的行业中,旧的工作被新工作取代,这些新工作提供安全和高质量的生活,同时不损害地球的健康,同时有安全网来最大限度地减少困难。
亚利桑那州的纳瓦霍部落就是一个已经在争取公正过渡的社区。这个印第安人组织在1964年签署了一份租约,允许美国最大的煤炭公司皮博迪能源公司在保留地开采煤炭。50年后的今天,许多人正在与该协议的影响作斗争。
当他们签订租约时,公司同意“只要纳瓦霍印第安人能胜任所有职位,就雇佣他们”。从那时起,皮博迪一直是部落成员的主要雇主,其430名员工中有90%是部落成员凯恩塔煤矿都是本地人。
然而,尽管皮博迪已经提供工作和金钱,纳瓦霍民族保留地的贫困率超过两倍高与亚利桑那州的平均水平相当,而这些好处是以牺牲当地环境为代价的。
由于皮博迪公司利用保留区的含水层将煤炭变成煤浆,并将其泵入管道,纳瓦霍部落的水源正在减少。保留区周围的煤电厂也有被污染的这使附近的大峡谷和其他国家公园的景色变得模糊不清。它也是二氧化碳的来源,而二氧化碳是人为造成气候变化的主要因素。
一组是黑山水联盟他正在努力创造经济机会,帮助该社区摆脱对煤炭的依赖。例如,他们试图复兴传统的纳瓦霍语羊毛市场与羊毛买家建立合作关系,并组织一年一度的“羊毛购买”活动。
它还启动了一个太阳能项目,旨在在废弃的煤矿土地上安装一系列20兆瓦到200兆瓦的太阳能装置,改变该保留地作为能源提供者的旧角色。
这个想法已经风靡全球。例如,在加纳,政府开发了一种计划种植更多的树木,同时改善景观,提供就业机会,为农民提供多样化的生计来源。农民和农村失业者参与种植柚木、桉树、决明木和红木等树种,创造了12 595个全职工作。
阅读全文只是过渡作者:Sophie Yeo