在教育工作多年之后,Jerelyn罗德里格斯增长非常沮丧,一心一意的许多利益相关者关注大学教育作为经济流动性的工具。作为回应,罗德里格斯(CEO)和乔·卡里诺(首席技术官)成立知识的房子(TKH)2014年,在布朗克斯。

“为年轻人和技术技能,他们可以受益于指数就业增长和获得经济机会,工资,生活和职业流动。”说罗德里格斯,并称,“自成立以来,TKH培训了1800多名年轻人,超过75%成功获得有意义的就业和工资超过50000美元。”

罗德里格斯最近被认为是一个知识渊博的人1954年的项目黑人领导教育慈善行动基金多样化的领导人。在这种问答,罗德里格斯讨论房子的知识如何帮助年轻人探索科技职业路径,确保服务水平低下的青年获得职业培训和员工发展机会。

你的组织是如何帮助创建一个更公平的教育景观在美国?

TKH成立关闭缺口education-to-employment管道为缺医少药的年轻人在布朗克斯,年龄在14岁到35岁。TKH现在年轻人在纽约市的五个区,我们扩大我们达到全国到纽瓦克,亚特兰大和洛杉矶。

TKH创造一个公平的环境教育提供技术技能,提供经济机会,生活工资,职业流动黑色和棕色低收入的年轻人。我们的模型结合了数字技能的专门培训,编码和设计、职业支持和全面的网络合作伙伴帮助求职者断开安全有益的事业在科技行业。

你认为学生们面临的最大挑战当今美国的颜色?什么让你乐观?

地理差异、编程差距和能力挑战限制为缺医少药社区,使其更具挑战性的发展多样化的人才管道科技行业。例如,科技技术构建程序是不均匀分布在整个城市,在曼哈顿计划明显多于其他区。研究还表明,超过四分之三的科技培训项目正在关注低收入成年人在城市基本数字素养或介绍性的计算机技能。只有少数项目提供深入的技能培训,可以导致一个技术工作。

此外,COVID-19加剧了失业率的影响在缺医少药社区和大幅增加TKH科技培训项目的必要性。2021年5月的报告,准备技术工作推动纽约纽约流行的经济体,表明大流行以来,纽约雇主发布更多的技术空缺的角色比其他任何工作类别——超过67000。总的来说,近五分之一(18%)的工作从4月到2020年11月发布的技术职位。当务之急是我们做技术培训和技术经济包容性,公平、可及的年轻人。

你希望达到什么结果与1954年项目的支持和资助?

1954项目的支持和资金将授权TKH扩大视野和维持其增长。TKH正在实施第二个五年战略计划;这两个目标是影响深化和维持行动计划的影响。我们将继续创建响应的创新,加强我们现有的编程,如调整TKH课程credit-bearing机会在当地大学和扩大克斯数字管道(BxDP)。这些创新,更有助于提高我们的就业结果。

2021年,TKH扩展到三个新的城市。为了实现这一增长,1954项目的支持是至关重要的。合作将扩大TKH的工作,更重要的是,我们参与运动的能力支持黑人领袖和领袖的颜色当我们努力系统重塑我们的社区。

最后,支持允许TKH雇佣的操作,让我们的CEO关注在新的城市资源开发和筹款。增加的思想领导能力的支持,包括公共演讲,媒体的机会,和宣传支持TKH劳动力的目标努力。

捐赠者帮助重新定义我们的教育格局,如何更好地支持美国黑人教育领袖?

捐赠者可以帮助重新定义教育学院景观通过接受事实通路并不适用于所有人群或个人。捐赠者可以支持员工发展项目,介绍低收入社区的颜色机会导致可持续事业和生活的工资。

为什么数字技能你选择转变经济流动性的杠杆?你能分享一个成功实现这种方法的例子吗?

房子的知识选择使用数字作为杠杆的技能转移经济流动性,因为技术部门既是经济承诺和通常不需要大学学历。是一个重要的需要选择高等教育,专注于技术和数字技能,以确保黑色和棕色的年轻人并不排除未来的劳动力。在全国范围内,有531200新技术工作,预计在未来十年增长13%。过去10年,在纽约有一个增加80%技术相关工作,大约有300000,平均每年152900美元的工资。虽然科技经济的增长中受益很多,它没有黑色和棕色的年轻人受益。

参与者需要我们的程序,因为我们提供技术培训和技术职业,他们可能不能访问,没有我们的支持,因为高成本,缺乏技术、交通和其他障碍。项目完成后,成人的毕业生将获得全职工作至少50000美元,一年后工资提高10%。