在当前美国政府、慈善组织和非营利部门现在比以往任何时候都更载有地幔社会变化是专门为同性恋群体的权利或全民医保的斗争,公立学校质量,刑事司法改革,或经济机会。

这种紧张关系在种族股本在同性恋群体争取权利和夹杂物的反射同时有色人种非营利组织工作场所的经验,同性恋群体斗争种族主义和anti-LGBTQ偏见是太常见的现实。

带路的非营利组织世界需要保护和赋予同性恋群体的人颜色,超出当前的法律要求。它需要解决自己的偏见,承诺不歧视的文化,和直接的资源由有色人种同性恋群体工作。

主流非营利组织不能兑现他们的使命不承认种族歧视和anti-LGBTQ偏见之间的十字路口。促进有色人种同性恋群体的领导在组织领导社会变革培养一个更具包容性的社会是至关重要的对我们所有人。

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