给罗盘”:

•对企业社会责任项目,企业需要了解性别平等和妇女赋权的重要性作为可持续发展问题的一部分。

•公司现在正在考虑性别平等计划什么?

•这是四条经验为公司投资于性别平等。

在过去的十年里,私营部门增加了其参与妇女权益和性别平等。更多的公司开始投资与性别有关的政策和举措,和质量,改善了这项工作的先锋。企业在确定妇女地位材料矿藏董事会成员,员工,供应商,客户,经销商,所在社区的成员。

这一认识是导致更大的投资建立性别薪酬公平,消除女性的障碍,促进高级领导职位,来源妇女所有的企业,提高女性工人的技能和能力,为女性开发独特的产品消费者,实现社区行动来解决基于性别的暴力,和更多。对于许多公司来说,连根拔起性别不平等在整个价值链上现在被认为是有益于社会、有益于商业。

不过,只有一小部分的财富500强企业解决性别问题和机遇。是什么让大多数企业观望?

这项工作正在进行,但它不是太早去探索我们可以学习环境可持续性的成功整合企业价值链。我们如何能适应使用的方法,努力建立一个类似的运动,消除性别差异吗?

我们认为消除性别不平等和促进妇女的机会和权利同样材料公司的竞争力和可持续发展。

不幸的是,公司没有收集data-nor充分足够的研究存在实质性支持性别平等各行业和价值链。

阅读全文性别平等由凯瑟琳·弗里茨·吉纳维芙Smith &玛丽莎·韦斯利在斯坦福大学社会创新审查。