我们的部门,进步人士在一般情况下,有一个问题,过度的智能化。我们已经很擅长它。没有什么我们爱超过峰会、白皮书、变化,理论数据,提出新的术语(*咳嗽,解决特权),并与粘点投票。

问题是,智能化成为自我强化。峰会产生委员会,委员会产生白皮书,白皮书招致峰会,等。之后,疲惫的思考和谈论的东西,我们对自己感觉很好,相信,让人们相信我们实际完成的东西。

我们需要恢复平衡。工作在教育领域的不公平,有人告诉我,“如果你能得到20愤怒的家长穿相同的t恤和学校董事会会议,你可以得到任何你想要的。“这是悲伤的,但不幸的是这也是世界上大多数是如何工作的现在,最响亮的声音往往会赢,他们通常的特权。和我们的部门,建立来帮助那些不总是听到的声音,在许多方面都看不见。

我们中的很多人已经开始失去我们的社区组织技能,有些人甚至不学习或教他们了。我研究社区组织作为垃圾,失去了这些技能,几乎无法记得上次我打电话给人打电话,解释紧急问题和为什么他们应该关心,并帮助协调交通和团结资助者来帮助支付总线令牌和照顾孩子,这样人们从城市边缘化社区可以把学校董事会或理事会会议。

阅读全文社区组织Vu勒在非营利房颤。