COVID-19大流行已被世界各地的卫生保健系统,推动卫生保健工作者过去的断裂点。新兴疾病的威胁,再加上越来越多,人口老龄化将比以往更加训练有素的卫生工作者的需求。尽管这些一线工人发挥的重要作用,有一个预期的1800万卫生工作者短缺。这个差距将迫切需要填充实现可持续发展目标在低收入和中等收入国家在2030年。

任何讨论加强能力,以防止,检测和应对未来健康威胁——就像任何讨论实现西班牙——需要一个专注于前线医务工作者扮演的重要角色。和任何讨论支持一线工人的需求需要首先解决社会性别差距。

研究表明,性别歧视、种族隔离和刻板印象集群妇女地位较低和低收入的角色如护理,而男性则更有可能在反而工作,收入相对较高的角色表演等手术。许多女性卫生工作者必须面对不安全的工作环境,否则将面临暴力和性骚扰,和许多被排除在决策。女性占全球卫生人力的70%,但是只有25%的高级角色。和女人的肩膀绝大多数儿童家庭护理,病人和老年人——无偿劳动价值估计有1.5万亿美元。

分析由世界卫生组织(世卫组织)和全球健康女性简洁地总结了这一趋势:“总的来说,女性提供全球卫生和男性领导。“苦难是严重影响了女人:最近的研究发现,43%的护士在美国和英国36%的护士正在考虑离开这个职业的时候世界承受不起失去专家卫生工作者。这种持续的,有害的性别不平等不仅缺点女性卫生工作者也削弱了卫生系统,削弱了全球卫生安全,阻碍进展各级性别平等。

读完整篇关于性别平等的卫生保健系统由凯特·道森在联合国基金会。