2020年影响大多数人的生活包括工作,对于很多人来说,损失或很难找到工作。那些工作(和那些雇佣其他人)面临新的挑战:从适应在家工作,平衡工作与家庭教育,应对新的风险当工作在前线。毫无疑问,Covid-19有显著影响,以及我们如何工作,提高员工心理健康甚至更高的工作议程。

在去年的世界经济论坛达沃斯年会(会在新标签页中打开),威康鼓励企业停止用钱计划宣传小册子,而将重点放在理解背后的科学真正适合他们的支持精神卫生工作。一年之后,在2021年虚拟达沃斯议程(会在新标签页中打开),这是令人鼓舞的看到职场心理健康为那么多的议程。

作为我们的工作在过去的一年在康表明,尽管进展,我们仍有很多东西要学。

2020年我们资助十全球研究小组(会在新标签页中打开)看背后的证据很有前途的方法防止工作场所的焦虑和抑郁,关注年轻员工。

的方法包括同伴支持、金融健康、灵活的工作和组织心理急救。两支球队看起来也特别在低收入和中等收入国家的干预,关注正念和涉及的劳动力。

今年晚些时候,与世界经济论坛合作,我们将启动第二个委员会来审查其他承诺方法背后的证据支持精神卫生工作。我们特别希望了解更多关于特定方法的有效性在低收入和中等收入国家以及如何支持不同群体内的劳动力。

我们也会继续跟企业意味着什么科学方法。我们已经与许多组织正在考虑如何最好地支持员工的心理健康。和令人鼓舞的是越来越多的组织合作,包括全球商业合作等通过网络更好的心理健康,一心在工作中,他看到的证据是多么的重要。

阅读全文理解心理健康工作在米兰达沃伯特威康。