了解性别工资差距

性别工资差距可能看起来像一个个人问题,男人只是收入超过女人的优点,经验,或其他合法的因素——直到你看数据。

性别工资差距发生全球和在几乎所有行业和职业,不管客观因素,应会影响收入,根据世界经济论坛(WEF)。

在全球范围内,女性的收入平均只有68%的男性是什么支付相同的工作,而只有40%的平均至少性别平等的国家,世界经济论坛。

目前的进展速度,估计需要257年才能缩小差距,实现薪酬公平在世界范围内,世界经济论坛。和COVID-19流行使得事情变得更糟,不成比例地影响女性在经济领域。事实上,研究表明,性别工资差距将扩大5%,因为大流行。

“真正实现性别平等,在法律上,在实践中,在家里,和经济——是一个挑战,这一代人必须上升,”亚伦霍尔兹说,性别平等和包容主管全球公民。“全球实现联合国的目标和获得一个更加平等和公正的世界的好处,社会需要人才提供更多的价值和贡献的妇女和女孩。”

全世界大多数国家有法律来确保同工同酬,但这些法律并不总是适当的实施。与此同时,法律要求平等只是问题的一部分。

性别工资差距是系统性:它反映了广泛的厌女症发生在父权社会中,男性比女性的贡献价值,即使履行相同的角色,加上文化规范引导妇女和女童对低收入和低价值的职业。