整个房间顿时安静了下来,安吉拉Glover布莱克威尔,PolicyLink的创始人和CEO, 2017年开始谈谈共享价值领导峰会。超过400个企业领导人听着她明确的理由为什么企业和社会繁荣取决于颜色为社区创造机会。

社会部门越来越认识到种族主义和其他形式的边缘化的方式影响系统,结构,和我们正在努力解决问题在我们的工作中,和最为也不例外。最为领导层的成员已经开始研究个体和组织的特权和权力和实施这一变化在最为敢在很多方面。

我们更不断分析差异和评估是否公平的影响。我们正在努力确保我们的团队的所有成员有一个基本的理解如何分析和解决偏见和结构性障碍在我们的工作。

我们被更多关于我们可能解决差距的故意。我们正在努力更多的故意和充分参与和组织人理解或社区的问题我们正在与谁能补的地方我们可能没有重要的技能或知识。

我们利用我们的平台更好地关注边缘化阻碍进展如何。在2015年,我们与阿斯彭研究所论坛社区解决方案和PolicyLink增加关注需要一个显式的关注股权作为集体影响所有的努力的一部分,和分享的建议如何将这一想法付诸实践。

我们正在加强伙伴关系在追求正义。强调股权导致我们一系列的方法与他人合作来说事件co-delivering咨询项目。

阅读全文让有意的进展更公平的做法Veronica Borgonovi Efrain古铁雷斯,约翰·卡尼亚,adma Kanyagia最为。