给罗盘”:

•在Apni宗旨,他们相信社会影响组织需要优先考虑健康组织和分享五的见解如何这样做。

•慈善捐赠支持优先级如何幸福呢?

•读到的整合个人和组织的福祉的重要性。

人在社会影响工作不得不处理COVID-19及其不同的影响在两个水平一方面,他们必须管理自己和自己生活在这个大流行,另一方面,他们每日目击者结构性疏忽,暴力,和设计不良政策影响他们密切的生活社区。

这样,大流行强调组织在我们部门需要开发极具弹性,爱不释手,和响应系统,这样团队才能不断地建立在他们的能力和参与他们的工作,同时也照顾好自己。在社会影响,我们经常谈论同情我们工作的重要性,但不能有效地参与培养同情自己,关注自己的幸福。

虽然有很多感兴趣的组织,以支持他们的团队的精神健康和福祉,缺乏知识关于如何做到这一点,再加上不断争取资金,公司化的发展空间,和系统性不足的资源部门经常限制的可能性,他们这样做有意义。

Apni宗旨,我们相信,这不是一个“好东西”对社会影响组织构建care-based政策。相反,它是一个不可转让,如果我们想为我们的社区在可能的最佳方法。这就是为什么在过去的七年,我们中心团队健康的组织设计。

多年来,这里有一些我们学到了什么,我认为其他组织希望开始可能会发现有用的:

  1. 定心之幸福
  2. 建立有意义的管理关系
  3. 考虑到您可以提供各种各样的帮助
  4. 知道你的团队,回应他们的人性
  5. 问你的团队所需要的

阅读全文支持幸福罗希特库马尔在印度发展回顾。