100多年前,美国国会批准了美国宪法的第十九项修正案,规定妇女不能否认投票的权利,因为他们的性行为。这个修正案是艰苦努力的结果来自许多女性(和一些男性)认识到失败之后,就像现在一样,是美国国家和阻碍了蒙上了一层阴影实现其既定目标的潜力成为一个正常运作的民主。19修正案黑人女性来说尤为重要,尽管第15项修正案的投票权的承诺不论种族,还不能投票,因为他们的性别。,用了两个不同的宪法amendments-passed半个世纪拆开来确保黑人妇女投票权突显出这两个种族和性别时总是在重要方面重要的女性色彩。

一个世纪之后,种族和性别继续创造发散和不均匀的结果为所有种族的女性和男性的颜色。这是特别明显的代表名额不足和经验的女性从事专业的职业。例如,一个经常被引用的统计数据显示,由于因素包括,但不限于,母亲惩罚,性别歧视,女性和职业隔离,让男人赚的每一美元79美分。但是黑人女性收入只有64美分,和拉丁裔是惨淡的54美分。在20世纪早期,有色妇女继续体验职业和经济劣势反映这两个种族和性别的方式影响他们的工作经验。

种族主义和性别主义如何影响女性在专业设置上的颜色?研究表明,这两个因素影响女性在各种职业通过抑制领导机会,不断坚持的具体形式的性骚扰和微妙但普遍怀疑能力,智慧,和技能与实际表现无关。

重要的是要注意,这些问题不仅限于黑人女性。在最近的一项研究中,社会学家玛格丽特下巴发现,亚裔美国女性经验的种族和性别形式的性骚扰,导致隔离和结果被排除在领导的机会。拉丁裔,发现同事可能与它们进行交互基于刻板印象,他们愚蠢或非法,描述,然后需要额外的工作来证明。

阅读全文女人在工作场所的颜色由阿布扎比投资局哈维·温菲尔德布鲁金斯。