去年秋天,我们要求我们的客户分享他们从事的工作领域的正义、公平、多样性,和包容,没有惊喜,他们去超越。我们真正的灵感来自他们的反应和跟进谈话,并期待与你分享这些故事在一系列的博客文章为您的组织和社区提供实用的想法。

T这是毫无疑问,追求公平、包容,和正义(EIJ)是很困难的,长期的工作。重要的是要承认我们将面临许多挑战和犯错误。没关系。重要的是,我们勇敢地与学习意愿。

在本系列文章的最后一个帖子关于EIJ,我们客户面临共同挑战,他们的教训来帮助你和你的组织在自己的旅程。

克服我们的恐惧

这个工作的最大障碍之一是克服人们的恐惧。很多害怕做错事,说错话,或者造成更大的伤害。

创建共享定义

客户所有类型和大小的确定缺乏共同的语言和术语EIJ交流障碍,创建共享的定义,认为是一个关键的步骤,帮助组织前进。
理解公平与平等
如何公平与平等,为什么它是重要的理解这种差别?
重新定义智能和知识渊博的
随着组织工作,包括新的声音和生活经验,重要的是要了解什么类型的知识是必要的。

承认我们的偏见

承认我们都有无意识的偏见在一个重要的步骤在股本的旅程的开始。

创建包含没有象征主义

故意寻找机会来满足人们不同的生活经验和投资时间在发展关系,这将有助于给房间带来新的声音。

投入的资源

一如既往,有限的资源是最大的挑战之一,特别是对于小型组织人员较少和较低的预算。

阅读全文公平、包容和正义从Foundant技术指数的慈善事业。