基金会董事会多样性的潜力

在20年前,安娜·b·斯登慈善基金会推出了女孩的主动扩大对妇女和女童的支持。最近,该基金会的董事会,历史上大多是女性,扩大股本和包容焦点包括种族和文化grantmaking和董事会组成。领导认为自己的多样性推动变革的关键。

• 扩展一个人的多样性,股本和包容的焦点
• 向外看:多样性grantmaking实践受托人认为非营利组织的多样性,不仅对多样性的缘故,而是因为它驱动器的影响。因此,该基金会:
  • 收集客户信息、董事会和员工的多样性使用一个标准化的形式授予应用程序和探索的问题
  • 添加了一个不歧视政策给予要求
  • 创建一些小组委员会指导内部交流和学习
  • 显式指定的多样性,股本和包容(一些)作为grantmaking优先级
  • 同行从事慈善事业分享他们的一些工作和方法在斯登基金会董事会会议,并通过正式的面试
• 自省:董事会组成最终,斯登基金会的监督延伸到自己的董事会。它反映了社区旨在服务吗?
• 拥抱多样性以外的旅程变得更加公平需要时间,继续再和空间重要和艰难的对话。

阅读全文基金会董事会的多样性由Chaletta韦尔塔在指数慈善事业。