关于艾米

问题区域:种族和经济公平和正义
地理焦点:美国与国际(非洲)
给车辆:捐助国向基金、基金会(Umsizi基金)
年的慈善事业:15
财富的故事:在2017年初流动性事件
推荐的资源:波士顿Ujima项目,非洲有远见的基金资助者频谱
推荐:李辐射策略和新英格兰国际捐助者(NEID)

丰度是什么?它不是囤积资金。这是快乐和自由和真实性和豪爽。我觉得所有的事情那么多,现在我给我的钱比当我还是积累。追求金钱是不美丽的,精神的过程。在社区、想象和朝着一个公正的世界——这的确是一个疗愈,生动,欢乐的过程。

我在麦肯锡工作了十多年,而我的丈夫工作在投资银行和对冲基金。投资增长非常迅速在我们白人优越主义的资本主义制度——我想我们为我们的努力获得合理回报。

我学到很多关于白人至上的深度和系统性的种族主义已经结转从奴隶制到黑人通过大规模监禁和警察暴力和注销…没有办法我要继续我的资产作为这些系统的一部分。

这不仅关乎grantmaking,约100%的资产。我的银行在哪里?我的顾问是谁?我在哪里采购的?我在哪里投资?这是一个全面的行动呼吁…这不是关于转移10%的grantmaking在美国种族平等这需要更多的我们。如果95%的资产投资,例如,银行获利的监狱在边境,它是工作完全相反的任何钱我可能给种族平等。它没有意义。

召开,它是用我的声音和力量与同行保持学习和挑战彼此做更多的工作。

在种族平等投资
真正支持种族平等也看起来像支持以社区为基础的资产分配,和转移能力和近端声音领袖们比我更清楚地知道如何分配钱在他们的社区。出于这个原因,波士顿Ujima项目对我来说是真正变革性。作为一个投资者,认为我没有得到更多的权力比社区成员是激动人心的。当你了解这些模型,所以不同于我们传统的工具教——公平分配的权力扩大的可能性!

我也参与了帮助启动非洲有远见的基金资助者,这非常令人兴奋,因为参与模式。我们的目标是让多年的无限制的经费直接领导人,即非洲社会企业家。我们所有的决策委员会形成的直接领导人,定义我们所有的流程。这是迷人的反映在欧洲大陆和美国之间来回分享经验在2020年——例如,在斗争反对警察暴行在美国和尼日利亚。它确实强调了全球团结的重要性在社会和种族正义为我工作。

在传统的金融咨询系统
有这么多,我不得不忘掉,重新学习!传统的“管理”和“受托责任”的定义,我们被教导,我们必须优化财富和交付至少市场利率的回报。所以我不得不重新定义我对管理的理解。现在,我认为它是引领资源朝着一个更公正和公平的世界。

我也不得不重新思考“风险”的概念,我教了这么长时间,所以很多人认为这是高风险的投资首次基金经理。但妇女和有色人种被排除在投资表这么长时间,这么多的第一次募捐或基金经理。这类似于我所看到的在非洲。社区从未投资因为边缘化和忽视,继续处罚因缺乏投资的历史。

股东倡导是另一个元素,我使用我的位置作为一个投资者将资金投资于社区和反思”的风险。“还有这么多隐含的偏见,这是另一个领域我已经发现和步入一个力量,我没有意识到我了。现在我知道,如果我真的倡导种族平等,我需要全身心地投入、提问和推人,只要我能。它仍然是令人震惊的频率我第一个问运行资金的白人男性普通合伙人他们在做什么多样性添加到他们的团队和董事会,和股票业务。因为财务已经复杂,这个问题可以恐吓或抵制一个“专家”,但在争取社会正义,我们需要扩大我们的概念类似的受托责任。

总的来说,这是一个心态的转变的方式你可以使用你的资产,以及如何真正活跃起来的可能性通过资产管理——不是一个传统的财富顾问谈过!我真的感到自己是如此鲜活与社区和投资,基金和农会(社区发展金融机构)我现在。

最后的想法:我的策略是建立在这样一个前提:我所有的资产必须做世界上好的在我的有生之年,但绝对有我花了好几年。我确实有许多层次的工作不安全感和恐惧。与金钱没有长大,不知道任何关于资产管理公司和感觉不安全的离婚后,我有很多地方想抓住钱,保持情感上的安全感。但我知道金融安全远离情感上的安全感。我不得不做大量的工作为自己建立情感上的安全,为了攻克它的钱。我不画自己是一个英雄;我还是人类,还需要感到安全。和稀缺性越来越引起我们所有人在很多层面上在这大流行。现在我只是有一个意识,所以许多信仰和习俗的钱实际上是与情感上的完整。

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