上个月,我有幸在网络研讨会主办的有效的慈善中心(CEP),讨论其最近的研究报告中,资助者COVID-19大流行期间的支持。正如我的评论反映我co-speakers Chitra Hanstad从世界救援西雅图和斯蒂芬妮·赫尔女孩,Inc .(颜色)值得注意的是,女性同胞,以及与非营利组织和慈善领导人对话我已经从那时起,我想分享我的反思三个关键从CEP的研究发现。

  1. COVID-19已经放大了非营利组织的负面影响提供直接服务和在历史上处于弱势地位的社区服务。
  2. 非营利组织由ceo认为有色人种他们配备基础资助者明显高于上比非营利组织由ceo不乐于助人。
  3. 主要捐助者明显不太可能和非营利组织,由女性如何在未来他们会支持他们。

基金会工作人员和主要捐助者能做些什么来解决资金方面的不公平现象的组织领导的,真正的连接,和负责任的人颜色?我们如何改变我们的权力动力学与-和构建的力量组织社区的色彩,听人们和社区寻求帮助,和应对他们所听到的完整性和尊重吗?

首先,基金会可以多样化员工通过雇佣人反映社区的种族背景和生活经验他们寻求帮助。

第二,基金会可以改变,成为人们积极支持地方色彩的繁荣和成功。

第三,基金会的工作人员和主要捐助者可以构建真实的和有意义的人际关系与非营利组织领导人的颜色,优先资助的组织服务和社区领导的颜色,与其他资助者和连接这些领导人和组织。

第四,每个人都可以努力直接到人们和社区寻求帮助,努力倾听,理解,然后按照他们所听到。

阅读全文放大的需求通过中心的梅林达俊有效的慈善事业。