基金会和非营利组织的领导人聚在一起,讨论更改的慈善实践应对危机的最后两年在CEP的第三个2021年虚拟学习会话。在这个摘录,小组成员应对CEP的新研究的发现之一,”基金会应对危机:持久的改变?”:基金会董事会更多的种族多样性往往采用更多实践支持的受让人和他们所服务的社区。然而,将近一半的基金会领导人说,他们的董事会是最大的障碍基础促进种族平等的能力。

事件的录像,包括餐桌布置的性能从2021年美国青年桂冠诗人亚历山德拉Huynh CEP的最新研究的演讲,可以找到在这里。以下记录编辑已经清晰。

主持人希拉里·彭宁顿,程序的执行副总裁,福特基金会:怎样才能保持这样的变化,在我们得到什么?如果你们不介意的话,让我们谈谈。你知道,这些发现的CEP数据是如此引人注目。那么,如何把你的董事会在支持这些类型的实践?特别是在光中数据的调查董事会组成的差异。[…]

水晶Hayling,天秤座基金会执行董事:所以,因为我知道CEP嗯…我要把这当成家庭谈话和完全诚实。没有很多女性看起来像我家庭基金会运行。的一部分,与大多数家庭选择那些他们信任和他们有很深的关系。指示性的社会,我们生活在,大多数是白色的,是富有的家庭,他们不一定有关系与非裔美国人或其他有色人种。

所以,我不得不说,通过雇佣我,我工作的家庭表示愿意打破他们的正常的传统舒适。说,“有一种我们想要做的工作,我们希望别人的经验,可以做到。“那么,这个家庭已经致力于人权工作。他们知道他们想要专业化家庭基金会,一直有点像餐桌比像板表,所以他们带来了像我这样的人有大约30年经验的慈善事业。

当我采访的这个角色,我说,如果你是做主要工作在美国和你有一个人权焦点,那么你必须有一个种族公正镜头,因为比赛是分院帽在美国,所以我们必须看看。

我也把周围的板的问题愿意推动更大的权力的工作人员曾从事以信任为基础的慈善事业与我们的授权者合作伙伴,对他们说,请相信我们,然后我们将学习作为我们一起前进,而不是说,让我们证明你前期,说服你是多么正确和不可避免地证明(它),然后说,我们如何一起行动?

我想说这些都是一些我们做过的事情:将决策远,信任的人不一定是相同的人,我们一直视为伙伴,真的愿意说,[因为]大LaTosha布朗从黑人选民说…“种族歧视让所有机构不公平的。“所以,我们必须愿意去那些很多不公平和不公正的关键根源,我们看到并愿意解决这些问题。

阅读全文建筑委员会支持种族平等的问题赫斯克特克洛伊在中心有效的慈善事业。