给罗盘是什么?
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当然,没有银弹根除种族主义。但在全球的精神思维大胆采取行动的范围内我们可以控制的事情,基础应该考虑将以下做法来解决种族偏见在我们自己的组织和grantmaking:
- 采取零容忍的政策,禁止一切形式的种族歧视、偏见、或偏见,包括,但不限于,在“安全空间”等人员撤退,下班后快乐小时或社交聚会。
- 当一个颜色是虐待员工基于种族或肤色,不给他们的责任来解决或纠正这个问题。大胆而迅速的行动,这件事会变得有毒,侵蚀办公室文化,并有可能导致诉讼如果不够解决。
- 种族平等“培训”是有用的但还远远不够。雇人从你寻求服务的社区和支付等于同样位于员工。
- 从你寻求服务的社区招募的董事会成员。是有意的和创造性的令人振奋的非传统的声音在你的董事会。
- 优先考虑grantmaking支持多样化的员工和董事会组成的组织。
- 促进民主建设提供资金,特别是面向种族正义。
在这段时间里,我谦卑地要求所有基金会领导人避免(尽管也许蓄谋已久的)努力“修复”或“地址”轰击有色人种的种族歧视的办公室与教育的艰苦的任务组织多样性,股本,包含(一些)或者在美国种族关系的历史。这不仅单身人士的颜色”,“这也:1)把更多的工作在我们的盘子,在某些情况下,超出了我们的范围专业培训和专业知识;2)强化刻板印象;和3)延续种族主义的谎言只能解决有色人种。
阅读全文面对种族歧视安东尼·理查森中心的有效的慈善事业。