福特基金会帮助基金会的项目官员委员会CEP的两部分的研究中,基金会应对危机,我们高兴地看到,许多投资者计划保持他们采用更灵活的实践应对COVID-19流行和种族正义起义。也鼓励更多承诺,种族平等和种族公正,更支持BIPOC-led和解决组织。不幸的是,经过这两次危机对资助者实践可衡量的方式转变,但显然这已经发生了。

到目前为止,这些投资已经正确地专注于解决反黑人种族歧视和黑人领导组织的长期投资不足,所记录的呼应绿色& Bridgespan以及ABFE在过去的几年里。我们希望基金会”致力于种族平等继续和深化,我们也可以采取一种更具包容性和微妙的种族平等实际上意味着什么在美国社会等。

CEP研究中引人注目的发现是,在种族平等,它主要是黑色,Latino-led资助者的组织增加了他们的支持。很少的百分比增加拨款将组织为亚裔美国人(只有10%给25%的格兰特美元或更多),中东和北非(只有6%给25%的格兰特美元或更多),印第安人(只有11%给25%的格兰特美元或更多),和本地夏威夷或太平洋岛民社区(只有4%给25%的格兰特美元或更多)。这一趋势一直强调和跟踪由AAPI慈善组织支持和本地社区多年,一直在总结了一些重要发现凯蒂Malmgren的博客文章,在这里。

怎样才能培养更深入地理解许多社区影响的种族不平等吗?基于我们的经验作为项目人员,我们希望看到基金会承诺:

  • 深化培训经验
  • 练习跨种族团结
  • 调试进行研究
  • 收集微妙的人口数据
  • 解决董事会多样性
  • 建立新的人际关系
  • 保持好奇心和饥饿

读到基金会和种族平等Shireen扎曼和克里斯·卡多纳·中心的有效的慈善事业。