这是CEP博客系列的第三部分，其中来自八个基金会的领导人分享了他们自己的话——自2020年以来他们在基金会所做的最重要的改变，他们计划继续向前发展。这些资助者的故事，可以全文阅读在这里，探索几个维度上的众多变化。在本系列的每一篇文章中，我们将围绕一个特定的主题探索变化更加注重促进公平，更大的灵活性和响应能力，或者更多的倾听和合作。我们希望在这里收集的故事能促进学习并激励进一步的行动。
在CEP的报告中，基金会应对危机:持久的变化?，出现的一个关键主题是更加强调基金会领导人倾听受资助者和社区的意见、合作以及推动系统变革。在8位投资人为这个系列分享的故事中，我们看到这些主题再次浮出水面。
本系列分享的故事揭示了资助者倾听受资助者和社区意见的愿望，他们对加强合作的追求，以及对系统变革和倡导工作的日益关注之间的深刻相互联系。他们还表示，这些做法对追求种族平等和推动持久变革很重要。
的明尼苏达州妇女基金会例如，在他们的工作中明确了倾听和为制度变革而工作之间的联系。他们分享了这一点，“在2020年初，我们推出了一系列在线活动转型之路与社区建立联系并保持空间，讨论2019冠状病毒病对妇女、女童和家庭的影响以及相关的潜在问题”。
除了分享他们从听力系列中的学习之外，基金会还描述了它如何“告知我们的新战略计划，加强我们作为反种族主义社区基金会的身份和实践，大胆推动性别和种族正义的制度变革。”
该基金会还表示，他们已经加倍努力追求系统变革，并写道:
作为一个改变制度的慈善机构，我们正在深化对公民参与和政策努力的投资……我们知道，政策对改变我们不公平的制度至关重要，所以除了拨款和资助研究之外，明尼苏达州妇女基金会每年都在州议会大厦推动一项政策议程，以妇女和女孩为中心，包括黑人、土著、有色人种妇女、LGBTQ+人群，以及残疾妇女和女孩，为安全、经济正义而斗争。健康，以及整个社区福祉的领导能力。
阅读全文倾听、协作和系统的变化作者是有效慈善中心的克洛伊·海斯克特和娜奥米·奥伦斯滕。
