人事代理机构早在她的职业生涯,朱迪主教记得当公司所说,专门为一个男人或一个女人问这取决于位置。人要求战略管理角色和女性的支持工作。虽然明确这样的偏见是不太常见的今天,主教看到公司仍然机动男性和女性在不同的赛道,深化性别和种族差异。

“我见过50年的工资差距,我仍然每天都能看到不平等,”主教说。“这些问题总是对我前面和中心。这是我的义务的一部分作为一个女人想其他女人。我们应该回报。”

主教一直倡导女性超过五年来,业务所有者”她的整个生活。“现在在她的70年代,朱迪在檀香山和拥有人事机构是董事会的女性夏威夷的基金。最近,主教和我谈论她的工作对妇女的平等的动机是什么,她说,“成本提高家庭是如此之高。女性在黎明,让孩子们出门,上班,总是觉得他们做得不够。我知道经济平价将产生巨大的差异。女人可以有一个更好的生活,更好的工作,更好的食物。”

主教的情绪——女性帮助女性回荡在谈话我与来自全国各地的女性,在我自己的经验作为一个捐赠者和职员妇女基金在华盛顿州。建立社区女性的不同背景和信仰举起所有妇女和女童的DNA是烤妇女基金和基金会;他们的任务是如何实现核心任务本身。

这个妇女基金和基金会的标志是肯定了妇女慈善研究所发表的一项研究中,进行分享,并传播研究,增加女性的慈善事业。所有的妇女和女孩:妇女基金和基金会通过慈善捐助者领先讲述了什么使捐助者妇女基金和基金会有别于其他捐助者——他们是谁,是什么激励着他们的慈善事业,为什么他们这么承诺的原因。

虽然这可能看起来很明显,值得注意的是,捐助者妇女基金和基金会绝大多数是女性,但是有更深度考虑。捐助者往往是女性的第一手经验和目击者性别和种族不平等。他们也理解女性自我和集体权利的好处,这是一个为他们的慈善事业的强大动力。根据研究,捐助者妇女基金和基金会更可能是妇女和同性恋群体个人和不太可能比捐助者退休或宗教。捐助者妇女基金和基金会更可能同意给妇女和女孩最有效的方式是改善社会。

“更积极筹集资金帮助其他女人,这就是我们需要的地方,”Marivic Dar说,理财规划师是董事会的女性与主教的夏威夷基金。“还有很多工作要做。”

Dar的故事深深影响她对妇女和女孩的原因。在菲律宾出生和长大,她第一次来到夏威夷的高等教育,在这里,她遇到了和她的丈夫结婚。在国外服务服务后,Dar家族回到夏威夷,他们提出了四个孩子。“尽管有研究生学位和一个迷人的职业生涯中,“Dar呆在家里和她的孩子。在那些年她成为孤立的,她的能力下降,她的事业滞后。Dar感到无助和有一个非常具有挑战性的时间回到了劳动力。

然后,一个女人邀请她加入夏威夷国家妇女地位委员会。Dar努力重塑委员会的关注女性受压迫的受害者向女人一样强大,反映自己的发展和解放。

“我从迷失到知道有一种方法,“Dar说。

女性的基金也有一种超越年龄和一代。奥利维亚麦克洛克,在缅因州的贝茨学院大三学生,涌了出来,谈论如何使她感到与女性建立社区马萨诸塞州西部的基金。提出的两个妈妈和周围强大的女性榜样她的整个生活,麦克洛克有独特的对妇女和女童面临的问题的理解。然而,尽管她知道不平等的样子,直到上大学之前,她有勇气说出来。

去年夏天,奥利维亚产生了播客系列的妇女基金马萨诸塞州西部与捐助者合作,资助接受者,和公民领袖告诉他们的故事。她名副其实的发现她的声音只有加深了她对妇女和女童的承诺。

“这不仅仅是一个基金对于女性来说,”麦克洛克说。“这是一个社区。”

有超过100妇女基金和基金会在世界各地,使它可能有一个在你的城市或国家。找到更多的信息和参与社区通过女性的资金万博maxbextx手机版女性的资助网络。