350名女性捐赠者在三天内解决什么?

从治理到满足。

在最近的“我们女人:改变面对慈善”会议在费城,所有年龄段的女性,背景、经验和地理聚集在一起,探索集体捐赠的许多方面,女性的个人捐款慈善事业的一种形式,池进集体补助。

在三天的会议,全体和分组会议探讨集体给哲学和实践。课程覆盖了至关重要的作用通信在一个集体给组织的成功——有效地利用社会媒体和技术,长期规划,确保我们表达我们想要的信息,建立组织的文化。主持人谈到治理——董事会如何管理过渡,未来领导人的创建一个管道,管理会员增长,实现财务可持续性。在grantmaking,女人谈论测量的影响我们的资金美元;建立成员共识组织变革;通过研究指导战略决策;和面临的内隐偏见可能影响我们的grantmaking。关于会员,主持人讨论如何推动经济增长;为会员提供一个积极的和包容的体验;实现一个项目成员年轻女性;和改善多样性,股本和包含所有元素的组织。

组织召开,女性的集体给资助人网络(重命名凯利板本月)举办的一次会议上这样每18个月。2018年的宿主组织,Impact100费城最近庆祝10周年和费城地区注入近300万美元,旨在支持小的核心使命,不为人知的非营利组织。

来看看一些主要的外卖在费城从我们三天:

多样性、公正和包容键值由集体给组织共享但他们尚未得到持续的注意力和焦点。可以做些什么?读了;越来越多的被写和共享关于这些主题的研究,战略和指导方针。想出一个计划,如果可能的话,通过专业咨询有经验的在这个工作。潜水中,知道这是具有挑战性的,你几乎肯定会带一些失误。但是不要让错误的恐惧阻止你尝试。

持续改进是另一个价值广泛持有的集体组织。从最小的和最新的组织到那些已经存在10年或15年或更长时间,女性领导这些组织知道成功的关键是听成员,申请人和受让人。寻求反馈,在响应并且愿意适应,和透明的关于领导的决策是如何组织保持强劲,发展壮大。

深的一种满足的感觉是另一个常见的线程。女性志愿者领导集体给组织努力工作——在15到60小时一个星期,根据时间和在他们的组织的生命周期阶段。这些领导人运行从家庭主妇到高级业务主管,从主动退休人员兼职律师和教师和医生。他们把自己奉献给这个运动池个人捐款到大量的资助能使一个很大的差别在他们的社区。集体给领导人共同的感觉是,这个工作非常充实,非常重要的。我们给的更多的时间和精力,我们组织能够更有效地为我们的社区和需要帮助的人。

读了WCGN我们妇女会议报告为更多的细节。