人们很容易忘记，在这个由盖茨(gates)、福特(ford)、莉莉(lilly)和惠普(Hewletts)主导的领域，大多数机构慈善机构都是规模小、人员精简、鲜为人知的基金会。

在任何一年，大约四分之一的美国赠款来自90%以上的年度捐款低于1000万美元的基金会。

Exponent Philanthropy最近的研究表明，这些小型基金会认为种族平等与他们的工作有关。

与此同时，数据还显示，他们的员工和领导绝大多数是白人。

Exponent的2019年基金会运营和管理报告调查发现:

  • 75%的受访基金会只有白人董事会。
  • 78%的员工都是白人。
  • 89%的ceo是白人。

这些发现令人震惊，因为整个美国大约有40%的人是有色人种。人口普查局估计，今年超过一半的美国儿童将是非白人。

随着国家和慈善行业进入新的十年，小型基金会可以采取以下3个步骤，将种族平等的言论和决议变为现实:

  1. 使用Power Moves评估创建一个公平基线，通过公平的视角来评估您的基金会。
  2. 采用“鲁尼规则”，在招聘时考虑到种族平等。
  3. 利用今年的机会，进行一项宣传测试资助。

小型资助者有机会影响他们的当地社区，而大型国家资助者根本无法做到这一点。

随着越来越多的关注把种族平等的意图转化为影响，美国的小型基金会可以通过制定新年决心，把他们的言论变成现实，从根本上创造改变。

阅读全文小资助者和种族平等由全国慈善响应委员会的瑞安·施莱格尔(Ryan Schlegel)主持。