也许和你一样,我经常得到同事们的职业发展机会。我的收件箱里,像“风险管理”的机会,“非营利组织战略”,“建立一个包容性的工作场所”定期进来。尽我所能,我参加这些培训课程,如果他们结合自己的职业目标。我尽我所能登录,没有看邮件,捕捉一些外卖,我将来可以利用。有时候,我可能会利用专业发展机会网络有重叠的工作和一些人的利益。在一天结束的时候,我参加,希望找到增量增长,然后继续前进。

然而,骑在骆驼背上的企业资本合作万博体育万博助手是不同的。这是一个专业的机会,我仍然没有从。2019年,我加入了一群白色的资助者寻求深化股权的旅程。什么开始作为一个六个月的经历变成了一个真实的增长和社区的多年经验。

资本合作群体的体验

我群经验在面对一个强大的运动和听真实的反馈。我听到领导人颜色坦率地谈论他们的筹款旅程和资助者的地方旅行困难而不是更容易。许多谈到如何不透明、延迟和强制授权审查过程。和许多与信任之间存在差距,白色的资助者和领导人的颜色。在许多方面,这是一个发人深省的看看影响与意图。

此外,进入队列,我知道分享和接收直接反馈与颜色的领导人是一个持续的增长领域。具体来说,当给予反馈,它太容易提供高水平的陈词滥调,而不是直接行动导向的反馈。并收集反馈,更容易浮动一个客观的调查,而不是坐下来与这些领导人直接了解他们的经验。队列允许我得到实时培训、实践,和反思。我联系了自己的躯体经验反馈,我离线的颜色与领导人的对话帮助我学习他们的经验得到帮助,not-so-helpful反馈从白色的资助者。

最后,群体提供结构化的场馆和框架,通过它来思考持续的挑战。我与群体成员对我们的尽职调查过程中,我们的招聘和收缩的努力,以及我们如何参与社区。例如,我们使用了框架,比如种族股本Inistitute地下水的方法从更广泛的角度考虑,工作和帮助识别盲点。当我遇到新的挑战,我依靠这些基本框架。

把过去的行动

几个月后我的群组经验总结说,我的成长和参与与社区继续支付方式支持领导人颜色和提高自己的实践。每一年,我参与投资者办公时间,颜色改进他们的领导人投资者沥青与我在练习环境。最近,通过投资者的办公时间,我与BIPOC领导人被骑在骆驼背上的支持企业的万博体育万博助手奖学金就像娜塔莉东。我能够提供筹款反馈这些领导人同时也学习更多关于他们的经验和观点,更不用说得到灵感来自他们的工作。我跟很多领导人正在寻求资金,然而投资者办公时间是一个独特的方法,因为我们在一起形成思考筹款,而不是正式的标准节设置。结束的时候,我可以摘下了面纱,说,“我还以为你想沟通的部分,”或“这是什么我需要知道我的团队做出一个令人信服的论点。”

我还与我的很多群体成员保持紧密联系克丽丝蒂金博和艾玛Hiza讨论接下来的步骤在我们的股票的旅程。例如,克丽丝蒂帮助了我,作为一个社区成员,思考如何支持我的邻居在一个有争议的学校合并。艾玛,我定期会面,认为我们的身份是白色的资助者,以及它如何演变和影响我们的实践。这些关系是无价的,当我有一个脆弱的挑战,我需要一个安全的地方来解决一个问题。

随着军团继续运行,我的网络价值的资助者。在过去的几个月里,我已经能够带来挑战一个结构化的咨询公司从多个军团组成的校友。提供有用的建议和支持的人艺术雷蒙在勤奋,我共享一个特定的问题。在这个咨询我们讨论如何把权力和保持基于资产的在我们的应用程序进程,但也理解格兰特的潜在风险。艺术和其他人承认挑战的复杂性;他们的问题是inquiry-driven,把我的思想。虽然这样复杂的问题很少有简单的下一步,我留下更多的清晰和自信。

从队列的时间,因为,我的实践作为一个资助者继续进化。在新学校风风险基金,我们已经建立了一个股票咨询委员会支持我们的决策过程,我们带着更深层次的努力说那些我们没有基金,理解他们的应用程序的经验。和我们做这个进步同时继续识别新的增长边缘在我们的旅程。

我认为白色资助者有地方支持股票只要他们继续自己的旅程,继续与不同团体的领导人建立真实的关系。向这些目标,我的时间与资本合作骑在骆驼背上的企业已经远远超过增量增长。万博体育万博助手最终,我相信这是一个有意义的一步,帮助我们创造一个更加公平,平易近人,资金的生态系统。

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