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•的副总裁慈善新闻摘要采访露丝LaToison Ifill多样性,公平和包容性委员会基金会。他们讨论如何她是针前进在这个领域和未来的一些工作。

•为什么多样性、公正和包含在工作中重要吗?为什么现在整个部门致力于提高这些项目吗?

•阅读关于多样性和包容性的努力在非营利组织被认为是更严重的,有很大的推动通过这些努力打破障碍。

露丝LaToison Ifill被任命为多样性的副总裁,股权,和包容基金会委员会今年5月,成功弗洛伊德。

患产后抑郁症与LaToison Ifill对委员会的工作方式与基金会成员,促进跨部门和支持系统一些变化;数据和交集,工作的重要性;和资助者对种族的影响领导差距在非营利组织。

慈善新闻摘要:慈善事业的一些方法改变了过去两年?你现在觉得有一个更大的紧迫感给当前的政治环境?

露丝LaToison Ifill:我认为最大的变化是,现在有一个非常健壮的慈善组织和philanthropy-serving组织生态系统正在以各种方式驱动领域的多样性。委员会,具体地说,一直在合作,但也正在负责,其成员组织。

一起,我们展示领导力和慈善事业发展中多样化的人才管道通过我们的职业生涯通路计划,已经看到巨大的成功和毕业六十一人不同的种族,背景,和信仰,其中87%已经在基础和高管的任命。

患产后抑郁症:安理会采取了什么行动来支持基金会的努力推进该领域的一些吗?什么是你考虑的首要问题,在未来一年左右的时间工作吗?

扶轮领导学院(RLI):它是关于推进工作和“缓慢”我们的成员。慈善部门一艘大船的移动部件和一个复杂的生态系统的不同类型的组织由不同类型的人。

阅读全文多样性和包容性恭子田在慈善新闻摘要