给罗盘”:

•Vu勒股份阿什利·方丹的建议关于非营利组织(和其他组织)可以支持员工的心理健康需求。

•忽视了员工心理健康的后果是什么?如何组织你支持照顾员工?

•了解一个组织努力改变在大学校园心理健康的对话。

我问同事阿什利。方丹执行主任NAMI西雅图当地的精神疾病国际联盟(NAMI)非营利组织所需要知道的事和做关于心理健康和自杀。这里有一些事情她建议:

谈论它,正常心理健康作为我们的整体健康:

周围有这样一个耻辱精神疾病很难或人们提出他们可能面对的挑战。

得到训练:

参加心理健康研讨会。确保你的团队每个人都心理健康的基本知识,如何支持同事,如何接触,如果你自己可以处理的挑战,以及如何创建一个开放的环境和支持有关心理健康。

提供足够的和mental-health-friendly政策和福利:

病假政策应该明确提到心理健康,包括预防和持续的治疗。

创建一个环境生活得平衡,和模型:

阿什利说,“没有赢家的比赛,看谁可以运行在地上最难的。当我看到组织体现这种行为,我知道这不是一个组织,甚至考虑到员工的心理健康。”

避免使用侮辱“疯狂”这样的词:

这是很难做的,因为诸如“疯了”,“心理”,“精神分裂症”,和“疯子”已经根深蒂固在我们的方言和文化。

明白,我们中的任何一个可以自杀的风险:

增加了在过去的十年里,自杀,它现在是一个公共卫生的流行病。

个人关心:

让我们关心彼此足够的行动,即使我们可能不知道所有的答案。

检查的同事可能有挑战:

如果你认为有人可能需要支持,检查。

如果你感到有自杀倾向,请得到帮助:

调用国家自杀预防的生命线,或者使用文本或聊天。1 - 800 - 273(8255)或https://suicidepreventionlifeline.org/chat/。

阅读全文心理健康Vu勒在非营利房颤。