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•斯坦福大学的研究显示,鼓励人们提交一个特定比例的收入他们雇主承担的储蓄计划成功地增加参与者的数量。

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当谈到促使人们开始为退休储蓄,一项新的研究显示一个简单的推动确实有效。

激发人们为退休储蓄并不容易。紧张的决定在何时开始一窝蛋,留出多少,投资可以如此压倒性的惯性往往集。

参加退休计划的家庭数量自2001年以来持续下降,根据经济政策研究所。

越来越多的经济学家研究这个瘫痪已经表明,减少周围的复杂性退休选择激发工人开始储蓄和以更高的利率。

在这项研究中,将出现在《公共经济学,研究人员观察了人口与退休拯救我们的不良记录兵役购到发现单个步骤如何驱动注册人数工作退休计划。

研究人员发现,人们更愿意报名参加一个由雇主赞助的储蓄计划时敦促开始贡献一个特定比例的收入。仅仅建议贡献总额不本身让量增加26%的可能性会参加军事服务成员的版本的401 (k)。

“我们的结果表明,就给人一个什么数量不重要的数字是谁是一个有用的步骤鼓励他们参与一个退休计划,”雅各布·戈尔丁说,学院研究员斯坦福经济政策研究所(SIEPR)和斯坦福大学法学院副教授。

结果还表明,不得不选择是否贡献3%,4%或6%的薪水可以对某些人太多。

“即使他们知道他们应该节省一些,”他说,“当面对一个复杂的选择他们最终把他们的手举在空中,不保存任何东西。”

阅读全文开始退休储蓄在来世。