传统的高school-to-college-to-employment路线最近触及许多坑洞,其中极为大学学费高,人们越来越担心,高等教育是脱离新兴工作机会。虽然对工作要求学士学位的需求上涨两倍的速度只需要高中文凭,有一些企业中日益增强的意识,包括苏黎世,学士学位为学生不一定是最好的方法来收集有意义的工作技能和经验。

“这是一个非常昂贵和低效的代理,”马修Sigelman说,首席执行官燃烧玻璃技术,分析劳动力市场的趋势。“这意味着雇主支付更多的人才,且要花很长的时间来填补工作。如果我们能开发渠道,为雇主提供他们所需要的人才,通过正确的训练来完成工作的方式更有效,这是一个对双方都赢了。”

去年,该公司曾与哈佛商学院(Harvard Business School)发布了一份报告,指出320万个工作岗位,如平面设计师包括许多白领职位,人力资源专家和律师助理,可以由学徒。今天的今天的八倍数量。但学徒能否抓住在很大程度上,员工和教育专家说,取决于几个因素:政府投资,更大的公司的利益和高质量的项目,给工人便携式技术有利于自己的方向发展,而不是他们的雇主。

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