给罗盘”:

•公平增长报告反映了黑人女性的同工同酬天压倒性的不公,黑人女性面临劳动力市场在美国。

•我们如何实现同工同酬?你在干什么来解决结构抑制为黑人妇女支付股权?

•了解更多关于连续忽视黑人女性在美国。

今天是黑人妇女的同工同酬。这一天,直到当黑人妇女有工作,从2019年开始到2020年8月,获得尽可能多的白人仅在2019年。在美元和美分,黑色的全职工作的女性,全年收入62美分每一美元全职,全年白人工人赚的。低收益同比意味着较低的幸福感水平,增加了经济低迷的经济风险。

黑人女性面临独特的障碍在种族和性别的交集在美国劳动力市场。

在深入挖掘,我们回答五个问题为什么黑人妇女同工同酬天下跌7个多月到2020年,该做什么:

  • 的角色是什么反歧视的执法时的很大一部分受到黑人女性是由于低工资歧视,女性工人的全部人口相比呢?
  • 多少黑人女性不成比例地涌入低薪职业吗?
  • 结构性壁垒,黑人女性如何面对增加雇主剥削工人买主垄断权力?
  • 如何rejuvinating机构和培养工人的劳动可以帮助黑人女性分享能帮助他们创造的经济增长?
  • 劳动力市场政策,如如何扩大和增加最低工资不成比例的黑人女性工人中获益呢?

这些问题的答案证明为什么黑人女性取得了重要的成果在美国劳动力市场仍面临重大薪酬差距由于持续的系统性的歧视。增加工人的权力通过集体行动和提高最低工资是另外两个关键步骤需要帮助黑人女性所面临的持续的工资差距。

阅读全文黑人妇女同工同酬的一天卡门·桑切斯Cumming和凯特铁路在公平增长。