想象一个屋子的大学生在印度:青年男女并肩坐在平等的数字。快进10年:8 10的那些人可能是活跃在劳动力相比,只有十个女人中有3。这个例子说明了一个伟大的印度女性劳动力的难题:低以及参与的迅速下降,甚至在COVID-19 pandemic-despite经济增长和妇女增加入学率在所有层次的教育,特别是高等教育(有时称为专上教育;请参见图1)。

年轻女性在印度面临众多交叉挑战影响员工参与,其中最主要的,三技能赤字的影响,网络差距,限制性别规范。

技能赤字:三级课程很少地址8今天雇主最看重的10个技能,与解决问题、自我管理,和人打交道,他们通过传统的教学方法在课堂上很少了。

网络差距:印度女性往往有小专业网络因为社会规范限制他们自由。缺乏榜样可以限制愿望,信仰个人能力低,减少妇女打破性别刻板印象的可能性和进入学术或职业道路,他们没有看到其他女人。

严格的性别规范:社会规范定义一个女人扮演的角色主要是一个照顾者的一个主要因素是阻碍女性劳动力的参与(FLFP)在印度。在城市地区,妇女参与劳动力下降在mid-20s-when婚姻,和家庭责任往往increase-yet与在其他国家,尤其是在城市地区,只有少数女性在印度之后重返职场。

阅读全文数字在印度为女性挣钱布鲁金斯学会Arundhuti Gupta。