2021年是十年以来出版的文章“集体的影响“在斯坦福大学社会创新评审,由我最为同事约翰·卡尼亚和马克·克莱默。2013年- - - - - -2014年,我有幸与一个团队从最为敢和我们的合作伙伴阿斯彭研究所论坛社区解决方案启动集体影响论坛,支持目标的集体影响努力穿过田野。

我经常认为2011年是一个里程碑的“生命”内的集体影响框架。2011当然不是一开始大规模社区collaboration-this工作建立在超过数十年的工作在组建联合政府和社区组织。但是,几十年的工作基础上,2011年是一个时刻,引入了一个框架来实施一个方法如何合作伙伴可以共同工作了一个共同的目标,这是非常令人羞辱的多少影响集体的努力已经开始或发展这些年来创建变化在他们的社区。

我们也接近两年前COVID-19大流行开始了。在许多方面,2011感觉一辈子前…不仅仅是10年。反映在这一刻,我想到多少改变了自2011年以来(并没有多少。)在过去的20个月,我们许多人lost-disproportionately代表社区的颜色。太多了。我想继续生产卫生不公平现象的系统,扩大贫富差距,继续保持种族主义政策,实践和态度。这些系统和继续在我们的社区造成伤害和压迫。

我想继续需要的人走到一起,在伙伴关系,在社区工作,面对这些挑战,相互支持,为每个人做得更好。

在意识到十年了因为这原始集体影响出版,并认识到我们的背景下,我们与我们的合作伙伴和同事谈到如果和我们应该如何突出这个时刻。我们决定马克这10年点在两个方面。

第一,集体影响论坛团队和我们的顾问Junious施密茨威廉和保罗与约翰·卡尼亚和马克Kramer-authors这篇原始的文章经过集体的影响和一些后续出版物来分享反思集体如何影响工作可以更主动把股票的中心工作。这一块,定心集体的公平性的影响——2022年冬季的一部分斯坦福大学社会创新评审。

强调公平的重要性并不是一个新话题的集体影响论坛,我们从中学到了大量从业者做这项工作,和领导人包括安吉拉Glover布莱克威尔,迈克尔•迈克菲Vu勒,我们自己的顾问保罗•施密茨和Junious威廉姆斯。建立在我们工作到目前为止,我们共享一个更新的定义集体的影响,包括股权作为工作的核心。我们还讨论如何基于原5条件,和实现,独特的关注股票本身的方法和相应的行为反映出有意推进股权的承诺。

修改后的集体影响阅读的定义:

集体的影响是一个网络社区成员,组织和机构一起推进股权通过学习,调整,整合他们的行为来实现人口和系统性变化。

阅读全文集体的影响在最为由詹妮弗Splansky贾斯特。