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•呼应绿色和Bridgespan集团联手研究和解决的重大障碍领导人面临种族偏见色彩的慈善资金。

•你怎么能重新审视你的资金优先更具包容性和地址内隐偏见存在于你的慈善事业吗?

•了解捐赠者解决种族偏见在大型慈善的押注。

一个本地领导的非盈利组织最近给予更新。其CEO曾希望将常规的过程。毕竟,他的组织已经被授权者25年,基金会的项目官员的投资组合的一部分,近八年。但他仍然发现自己不得不为他组织的方法及其证明成功。

罗伯茨第一民族发展研究所的首席执行官,一个40岁的组织,致力于加强美国原住民社区的经济条件通过直接编程以及grantmaking基层组织。“第一民族”获得四星级评级从慈善导航者连续八年,只有4%的非营利组织持有的区别。

许多基金会已经认识到,如果迟,不公平现象罗伯茨经历了,弗兰克谈话关于种族和访问。实现开始大行其道,广泛的变化不会发生没有理解种族和种族主义的角色在慈善家正在努力解决的问题。有些资助者把多样性、公正和包容(一些)语句在慈善过程。有些主机anti-oppression员工培训。其他人则召集颜色来自社区的领导人。然而,不公平现象持续整个行业。

系统性的本质问题促使绿色回应和Bridgespan组团队研究深度的种族不平等的慈善资金。作为中介,我们一起工作的组织往往是截然不同的点在他们的发展,给我们一个广泛的领域。

Bridgespan和呼应绿色不能指望诚实工作的部门来解决种族不平等没有声称对角色负责我们的组织在帮助创建当前的现实。

阅读全文种族偏见的慈善资金谢丽尔·多西科拉丹尼尔斯、彼得•金莱尔Sakaue & Britt的斯坦福大学社会创新审查。