给罗盘”:

•全国妇女和家庭伙伴关系为什么我们需要新的细节,全面的带薪休假政策帮助桥梁大规模种族的鸿沟权益。

•哪里当前政策失败提供黑人妇女和有色人种优势一样有特权吗?你在干什么,推动改善,更公平的带薪休假政策?

•了解更多关于目前的带薪休假政策的失败在美国。

结构和歧视性障碍有弱势人群的颜色在我们国家的历史和负责惩罚经济、财富和健康差异,今天仍然存在。我们未能采取国家支付家庭医疗休假计划加剧了颜色的家庭所面临的问题,但享有带薪休假能促进种族公平的劳动力,帮助企业提高他们的多样性和提高家庭的经济安全的颜色和所有那些努力维持生计。精心设计的,强烈的,全面的国家带薪休假计划将保证有意义,广泛获得带薪休假严重的家庭和个人的医疗保健需求,随着时间的推移,促进种族平等,最终,正义。

“确保带薪休假计划对有色人种的需要将受益所有人,工人,家庭、企业和国家,“维基Shabo说,副总裁工作政策和战略在国家伙伴关系。“为黑人妇女遭受更高的孕产妇死亡率比白人女性,许多家庭的颜色,其中许多家庭照料负担增加了,带薪休假可以生死的问题以及经济势在必行。”

国家合作发布这个问题简短的一天新的全国性调查数据后,显示,超过八10选民——包括79%的白人选民,88%的黑人选民和89%的拉丁裔选民——希望立法者优先考虑国家支付家庭医疗休假政策,使劳动人民带薪休假照顾一个生病或年长的家庭成员,一个新的孩子或自己的严重的健康问题。更重要的是,选民表示,他们更有可能支持议员冠军一个强大的、全面的国家带薪休假政策。

阅读全文带薪休假政策在国家妇女和家庭伙伴关系。